Analista de Remuneraciones

Importante empresa de servicios con trayectoria consolidada en el mercado nacional, se encuentra en búsqueda de un Analista de remuneraciones, en forma presencial.

¿Te apasionan los números, las cuadraturas exactas y el control riguroso de procesos? 

Buscamos a un profesional con mentalidad analítica, que difrute el detalle que otros pasan por alto y que vea en cada informe una oportunidad para asegurar precisión y confianza.

¿Qué buscamos en esta posición?

A un/a profesional metódico/a, con ojo clínico para los números, que se sienta cómodo/a trabajando bajo procesos estructurados y que entienda la remuneración no solo como un cálculo, sino como un compromiso con cada colaborador de la organización. Buscamos a alguien que no se quede solo en la ejecución de sus propias tareas, sino que se

involucre activamente en el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área, aportando ideas y soluciones que agreguen valor más allá de su rol.

Principales funciones:

• Procesar y calcular remuneraciones, asegurando pagos correctos y oportunos

• Realizar cuadraturas y controles periódicos que garanticen la exactitud de la información

• Generar informes e indicadores para la toma de decisiones del área

• Revisar y validar variables de pago (asistencia, bonos, comisiones, licencias, finiquitos, entre otros)

• Detectar inconsistencias y proponer mejoras en los procesos de control

• Contribuir activamente al logro de los objetivos estratégicos del área, participando en iniciativas que trasciendan sus funciones habituales.

Responsabilidades específicas:

• Cálculo y procesamiento de remuneraciones mensuales, cumpliendo plazos y normativa vigente

• Revisión y cuadratura de planillas, previsión, imposiciones y otros descuentos legales

• Elaboración de informes de costos, indicadores de remuneraciones y reportes para gerencia

• Control y seguimiento de novedades: licencias médicas, finiquitos, vacaciones, préstamos, etc.

• Apoyo en auditorías internas/externas relacionadas a remuneraciones

• Actualización y mantención de datos en sistema de remuneraciones

• Atención de consultas de colaboradores respecto a sus liquidaciones

• Coordinación con áreas de Finanzas y Contabilidad para el correcto registro contable

• Participación proactiva en proyectos y mejoras del área que impacten en el cumplimiento de metas estratégicas.