Analista de Remuneraciones Junior / Por proyecto / Rancagua

En ME Elecmetal nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones Junior para integrarse a nuestro equipo de Gestión de Personas.

Su principal desafío será apoyar la ejecución de los procesos de remuneraciones, contribuyendo a la continuidad operacional del área y participando en actividades de apoyo vinculadas al proyecto.

Buscamos una persona que ya cuente con experiencia práctica en remuneraciones y que pueda desenvolverse con precisión, responsabilidad y orden en un proceso de alta sensibilidad, confidencialidad y exigencia en los períodos de cierre. El cargo trabajará con distintas sociedades y una dotación cercana a 800 colaboradores. 

Principales responsabilidades

• Ejecutar y apoyar los procesos de remuneraciones asignados, incluyendo revisión y procesamiento de haberes, descuentos, bonos, anticipos y otros movimientos de nómina.

• Revisar y validar información, identificando diferencias o inconsistencias antes del cierre.

• Apoyar el procesamiento de cotizaciones previsionales, retenciones legales y otros conceptos asociados a remuneraciones.

• Preparar y revisar antecedentes para cálculos de finiquitos.

• Realizar conciliaciones, controles y análisis básicos asociados al proceso de remuneraciones.

• Preparar información y reportes requeridos para los distintos procesos del área.

• Atender consultas habituales de colaboradores relacionadas con liquidaciones, descuentos y beneficios.

• Trabajar con información confidencial, resguardando permanentemente su correcta utilización y trazabilidad.

¿Qué buscamos?

• Título técnico o profesional en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín, valorándose especialmente formación vinculada a Contabilidad.

• Buscamos personas que cuenten idealmente con 1 a 2 años de experiencia efectiva en procesos de remuneraciones o nómina, y que tengan conocimientos de normativa laboral, previsional y tributaria aplicada al cálculo de remuneraciones en Chile.

• Es importante contar con manejo de Excel nivel intermedio, especialmente para trabajar con planillas, cálculos, cruces y validaciones de información.

• Será altamente valorado haber trabajado con SAP HCM u otros sistemas robustos de remuneraciones, así como tener experiencia con dotaciones medianas o grandes y/o distintas sociedades