Analista Gestión de Estructuras y Bandas Salariales
- Jornada Completa
- Especialista
- Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
- Rancagua
Importante compañía del sector productivo se encuentra en búsqueda de un/a Analista Gestión de Estructuras y Bandas Salariales, quien será responsable de desarrollar y mantener procesos de compensación de estructura de cargos y bandas salariales competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de la organización.
Principales funciones:
Realizar estudios de mercado y análisis comparativos para asegurar que las políticas salariales de la organización sean competitivas.
Colaborar en la revisión y actualización de descripciones de cargos y evaluaciones de puestos.
Participar en proyectos de diseño organizacional, tales como la implementación de niveles de cargo y familias de puestos.
Evaluar y proponer mejoras a los programas de beneficios en función de las necesidades de los empleados y tendencias del mercado.
Buscamos profesionales con experiencia en modelos de compensaciones en contextos operativos y de alta dotación, con capacidad de ejecución, autonomía y foco en cumplimiento y servicio.
Perfil deseado
Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín
De 2 a 3 años de experiencia en el área de compensaciones y en participación de proyectos relacionados con estructuras salariales, encuestas de mercado y diseño de políticas de compensación.
Manejo de estructura de cargos y bandas salariales
Conocimiento en Modelo de Compensaciones (Idealmente)
Manejo de excel Intermedio - Avanzado (Excluyente)
Conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos (BUK u otras).
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Contador Auditor
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
Ubicación del empleo
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