Analista de Gestión y Recursos Humanos (Senior)

¡Únete a nuestro equipo como Analista de Gestión y Recursos Humanos Senior en Isapre Banmédica!

¿Por qué trabajar con nosotros?

• Oportunidad de trabajar con una de las principales Isapres del país.

• Podrás desempeñarte en un área estratégica del negocio, pudiendo generar un impacto real en la Isapre.

Buscamos un profesional responsable de gestionar, analizar y disponibilizar información clave de capital humano, generando insumos confiables para la toma de decisiones, la optimización de procesos y el control de gestión dentro de la Gerencia de Personas.

Integra datos operativos, financieros y organizacionales mediante herramientas analíticas y reportes (por ejemplo, dashboards), asegurando la continuidad operativa, la trazabilidad y la mejora continua.

Principales Funciones

• Gestión y análisis de datos de RRHH
  Elaboración de reportes, indicadores y análisis de información (dotación, productividad, estructuras organizacionales, etc.).
  Procesamiento de información para requerimientos transversales (por ejemplo, distribución por centro de costo, gerencias, entre otros).

• Desarrollo de reportería y BI
  Construcción y mantención de dashboards y reportes analíticos para el seguimiento de indicadores.
  Apoyo en la migración y documentación de soluciones BI (como Tableau) y sus fuentes de datos.

• Gestión de bases de datos y estructuras
  Consolidación y normalización de la información (jerarquías organizacionales, dependencias, centros de costo).
  Generación de diccionarios de datos, definiciones de indicadores y lógica de cálculo.

• Control y mejora de procesos
  Identificación de inconsistencias en datos y propuestas de mejora (por ejemplo, gestión de dependencias en SharePoint).
  Apoyo en el diseño y mejora de reportes globales de gestión.

Responsabilidades Clave

• Garantizar la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos de RRHH.

• Asegurar la disponibilidad de información para el control de gestión y la toma de decisiones.

• Contribuir a la eficiencia operativa mediante automatización y análisis.

• Apoyar procesos estratégicos con sustento cuantitativo (por ejemplo, productividad, negociación, planificación).

El rol actúa como un puente entre datos y decisiones, permitiendo:

• Visibilidad operativa de la gestión de personas

• Control estructural de la organización

• Soporte cuantitativo para decisiones estratégicas

• Reducción de riesgos por pérdida de conocimiento o inconsistencias