Analista de Compensaciones (Junior)

Empresa dedicada al rubro constructivo se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para incorporarse a su oficina central.

La posición está orientada a profesionales con experiencia en análisis de datos, automatización de procesos y gestión de información estratégica relacionada con personas y compensaciones, buscando aportar mejoras continuas y eficiencia en la toma de decisiones del área.

Principales responsabilidades:

Analizar y cruzar bases de datos relacionadas con indicadores de personas y compensaciones.

Automatizar reportes y procesos internos del área mediante herramientas tecnológicas y análisis de datos.

Generar informes y métricas para la toma de decisiones.

Apoyar procesos de estructura organizacional, descriptores de cargo y levantamiento de información.

Proponer mejoras continuas en los procesos y visualización de datos del área.

Utilizar herramientas de IA y análisis para optimizar procesos administrativos y de gestión.

Requisitos:

Profesional titulado/a de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

Entre 2 y 3 años de experiencia en áreas de compensaciones, control de gestión, análisis o similares.

Manejo avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas y macros.

Experiencia en análisis de datos y cruce de bases.

Experiencia en conocimientos en Power BI y herramientas de automatización/IA.

Se busca una persona analítica, ordenada, proactiva y con interés en la mejora continua de procesos mediante tecnología y gestión de datos.