Analista de Desarrollo Organizacional - Reemplazo

Reconocida Institución de Educación superior se encuentra en búsqueda de Analista de Desarrollo Organizacional para Reemplazo , contratación vía empresa Externa, para desempeñarse en la Departamento de Desarrollo Organizacional y Selección.

Misión: Ejecutar y participar en el desarrollo de los procesos del departamento de Desarrollo Organizacional y Selección de la Dirección de Recursos Humanos, velando por la correcta entrega de información y ejecución de los requerimientos.

Funciones principales:

Ejecutar el proceso de Descriptores de Cargo.

Coordinar la ejecución de la Inducción Institucional.

Participar en el proceso de capacitación anual para el personal administrativo de la universidad.

Gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.

Apoyar y ejecutar tareas vinculadas a otros procesos de desarrollo organizacional.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección vinculados a nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. En relación a lo anterior, se les solicita a las personas en situación de discapacidad que expongan en la sección de preguntas de este aviso, si requieren de algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

Requisitos:

EDUCACIÓN MÍNIMA FORMAL:

Profesional universitario de carreras tales como: Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en administración o RRHH, Sociología o carreras afines a la experiencia de la posición.

EXPERIENCIA MÍNIMA PREVIA:

Al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados con procesos Desarrollo Organizacional. Experiencia comprobable ejecutando el proceso de Descriptores de Cargo (excluyente). Experiencia liderando Inducción Institucional (excluyente).

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Office nivel intermedio, manejo y análisis de bases de datos, presentación de datos. Conocimiento en modelo gestión por competencia, descriptores de cargo, capacitación y evaluación de desempeño.

EXPERIENCIAS: Ejecutando procesos de desarrollo organizacional (compensaciones, clima, desempeño, capacitación, selección, comunicaciones).