Analista - Unidad de Desarrollo Organizacional - Dirección de Personal (Jornada completa)

Se requiere cargo de Analista en jornada completa para desempeñar funciones en la Unidad de Desarrollo Organizacional perteneciente a la Dirección de Personal de Universidad de Concepción.

Buscamos un/a profesional con orientación analítica, alta precisión en el manejo de datos y foco en la mejora continua de procesos. La persona ideal es capaz de gestionar procesos reglamentarios complejos con autonomía, manejar un alto volumen de tareas simultáneas bajo plazos acotados, y traducir normativa y datos en informes claros y accionables para la toma de decisiones institucionales.

Propósito del rol: Analizar, gestionar y registrar los procesos de ascensos, promociones, nivelaciones y asignaciones del personal académico y administrativo, asegurando el cumplimiento normativo reglamentario, la exactitud de los datos en el sistema de personal y la generación de reportería de gestión para la Dirección de Personal y la Vicerrectoría.

Principales responsabilidades:

• Gestión Operativa de Personal: Registrar y validar en el sistema institucional (SISPER) cambios de rentas, modificaciones de estructura y/o responsabilidad, garantizando la integridad y actualización de la base de datos de personal.

• Analítica y Reportería Estratégica: Diseñar, generar y automatizar reportes de gestión (KPIs, estudios de dotación, análisis de carga de trabajo) utilizando herramientas de Business Intelligence (Web Intelligence) para asesorar a Vicerrectorías y Direcciones.

• Asesoría Técnica Institucional: Atender, orientar y resolver consultas de directivos y trabajadores respecto a materias reglamentarias universitarias, procedimientos internos y normativa laboral vigente.

• Mejora Continua de Procesos: Identificar brechas en los flujos operativos actuales y proponer soluciones de optimización o digitalización para aumentar la eficiencia del área de Desarrollo Organizacional.

• Soporte en Proyectos: Participar en mesas de trabajo para la evaluación de factibilidad técnica e impacto de nuevos proyectos o requerimientos institucionales en el área de gestión de personas.

Formación académica: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Ejecución,  Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia laboral: Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares (análisis de RRHH, administración de personal o compensaciones).

Conocimientos técnicos: Excel Avanzado, manejo de ERP y herramientas de BI (Web Intelligence).

Competencias conductuales:

• Pensamiento Analítico y Rigurosidad: Alta capacidad para el manejo de grandes volúmenes de datos con precisión milimétrica, asegurando registros de renta y reportes sin errores.

• Iniciativa y Mejora Continua: Disposición proactiva para transformar tareas manuales en procesos automatizados y eficientes.

• Comunicación efectiva y Empatía: Habilidad para asesorar técnicamente a diversos estamentos, traduciendo reglamentos complejos en soluciones claras.

• Planificación y Autogestión: Organización eficiente del tiempo para equilibrar la carga de reportería crítica con la atención diaria de usuarios.

Código de publicación: 2026/094.

El cargo se desempeñará en la ciudad de Concepción.

Disponibilidad: Inmediata.

Recepción de Antecedentes hasta el 26 de mayo de 2026.

BASES DEL CONCURSO: 

Este proceso es realizado por la Dirección de Personal. La Comisión de Contratación del Organismo seleccionará al Ganador/a de Concurso de la preselección definida por la Dirección de Personal. 

Los/as postulantes que cumplan requisito deben completar su Perfil de la plataforma y adjuntar a su postulación los siguientes documentos (todos los documentos en un único archivo formato PDF):

• Curriculum vitae actualizado.

• Copia Certificado de título.

La Dirección se reserva el derecho a declarar desierto el concurso sin expresión de causa, efectuar entrevistas y evaluaciones psicológicas. Todos los antecedentes deberán ser acreditados con los documentos correspondientes. No se devolverán antecedentes.

Para personas extranjeras, en el caso de ser seleccionado/a se le solicitará para la contratación la resolución que otorgue la residencia definitiva, residencia temporal vigente o certificado de residencia en trámite vigente.

La Universidad de Concepción brinda igualdad de oportunidades y equidad de género y se acoge a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad.