Analista de Desarrollo Organizacional
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- Asistente
- Región Metropolitana de Santiago
- Providencia
Analista de Desarrollo Organizacional (Enfoque en Selección)
Objetivo del cargo
Ejecutar y optimizar procesos de atracción y selección de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados a la estrategia del negocio, cultura organizacional y competencias clave, contribuyendo al desarrollo sostenible del capital humano.
Principales responsabilidades
1. Reclutamiento y Atracción de Talento
Reclutar en base a los perfiles ya descritos por el área.
Diseñar estrategias de reclutamiento (portales, redes, hunting, referidos).
Gestionar publicaciones y búsqueda activa de candidatos.
2. Selección por Competencias
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
Aplicar y analizar herramientas de evaluación (test técnicos, assessment, entrevistas estructuradas).
Elaborar informes de candidatos con foco en ajuste al cargo y cultura (Sólo cuando se requiera).
3. Experiencia del Candidato
Gestionar el proceso de selección end-to-end con foco en tiempos de respuesta y experiencia.
Mantener comunicación constante con candidatos y clientes internos.
Asegurar procesos ágiles, transparentes y alineados a la marca empleadora.
4. Gestión y Análisis de Indicadores
Medir KPIs de selección (tiempo de cobertura, calidad de contratación, tasa de aceptación, rotación temprana).
Proponer mejoras continuas en base a datos.
Generar reportes para la toma de decisiones.
5. Desarrollo Organizacional (Soporte)
Apoyar en procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional y desarrollo de talento.
Participar en proyectos de cultura, liderazgo y gestión del cambio, celebraciones entre otras.
Perfil deseado
Requisitos del cargo
Formación:
Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia:
2 a 4 años en selección de personal, idealmente en empresas de alto dinamismo (retail, logística, horeca, etc.).
Experiencia en entrevistas por competencias y levantamiento de perfiles.
Conocimientos técnicos:
Modelos de entrevista por competencias.
Manejo de portales de empleo y LinkedIn Recruiter.
Aplicación e interpretación de test psicolaborales.
Excel intermedio (idealmente análisis de datos).
Competencias clave
Orientación al cliente interno
Pensamiento analítico
Capacidad de evaluación
Comunicación efectiva
Planificación y organización
Adaptabilidad y sentido de urgencia
Criterio y toma de decisiones
Indicadores de éxito (KPIs)
Tiempo promedio de cobertura de vacantes
Calidad de contratación (desempeño y permanencia)
Tasa de rotación temprana
Nivel de satisfacción de clientes internos
Cumplimiento de SLA de selección
Aspectos culturales clave del rol
Enfoque en el negocio: entender que la selección impacta directamente en resultados.
Agilidad: procesos rápidos sin perder calidad.
Data-driven: decisiones basadas en evidencia, no intuición.
Cercanía: fuerte vínculo con líderes y equipos.
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Psicología
- Psicología Laboral
- Orientación Al Cliente
- Alta Capacidad Analítica
- Evaluación Psicológica
- Buena Capacidad De Comunicación
- Buen Manejo De Las Relaciones Interpersonales
- Sentido De Urgencia
- Capacidad De Planificación
- Adaptabilidad
- Capacidad De Toma De Decisiones
- Inglés (nivel alto)
Ubicación del empleo
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