Analista de Remuneraciones
- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
¿Te apasiona el mundo de las remuneraciones y quieres formar parte de un equipo donde tu trabajo impacta directamente en la experiencia de las personas dentro de la organización?
Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Remuneraciones, profesional que será clave para asegurar la correcta gestión de los procesos de pago, beneficios y atención a colaboradores, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral y a una gestión de personas eficiente y cercana.
¿Cuál será tu propósito en el cargo?
Ser responsable del cálculo y ejecución del proceso de remuneraciones, junto con la gestión de beneficios y la atención de trabajadores, asegurando precisión, cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los colaboradores.
Principales desafíos del rol
Gestionar el cálculo de remuneraciones, imposiciones, liquidaciones y finiquitos.
Administrar y controlar beneficios para los colaboradores, incluyendo coordinación con proveedores.
Atender consultas de trabajadores y apoyar iniciativas del área de Personas.
Generar indicadores clave de gestión, como gasto de planilla, provisión de vacaciones y proyecciones de remuneraciones.
Perfil deseado
Lo que buscamos en ti
Formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
Conocimiento actualizado de legislación laboral.
Manejo avanzado de Excel / Office.
Experiencia utilizando ERP de remuneraciones o sistemas de RRHH (deseable buk).
Experiencia entre 3 y 5 años en procesos de remuneraciones.
Que valoramos
Orden y rigurosidad en procesos críticos.
Capacidad analítica para trabajar con datos e indicadores.
Cercanía y orientación al servicio con colaboradores.
Capacidad para coordinar con distintas áreas y proveedores.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Contador Auditor
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Ingenieria en RRHH
Ubicación del empleo
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