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Analista de Personal y Remuneraciones

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  • Región Metropolitana de Santiago
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Universidad Diego Portales se encuentra en búsqueda de Analista de Personal y Remuneraciones para desempeñarse en la Departamento Personal y Remuneraciones de la Dirección de Recursos Humanos.

Misión: Gestionar notificaciones de término de contrato y finiquitos para UDP y Relacionadas, además ingresar información variada al sistema HCM SAP que forme parte del proceso de remuneraciones.

Funciones principales:

-Controlar el proceso completo de finiquitos para el personal académico jornada, académicos/as jornada docente y administrativo, de la Universidad y las empresas asociadas.

-Gestionar tareas administrativas u operativas propias del cargo, relacionadas con personal académico y administrativo, de la Universidad y las empresas asociadas.

-Realizar control de ausencias y registro de asistencia.

-Realizar actividades de atención de público.

Requisitos:

EDUCACIÓN MÍNIMA FORMAL:

Título Profesional Universitario o Técnico de nivel superior, en áreas de administración idealmente con formación en Recursos Humanos (excluyente).

 EXPERIENCIA:

Experiencia General Previa: Al menos 2 años de experiencia en al área de RRHH.

Experiencia mínima en el cargo: Experiencia mínima de 1 años en un cargo similar.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Conocimiento en emisión notificaciones de término de contratos, cálculo y emisión de finiquitos, registro en la Dirección del Trabajo, AFC, ingreso de información para el proceso de cálculo de remuneraciones, ausentismos.

 EXPERIENCIAS: En la emisión de finiquitos laborales, ingreso de información para el proceso de remuneraciones. Dominio de sistema ERP, entre ellos HCM SAP (excluyente).

Condiciones laborales:  La modalidad de trabajo de este cargo es presencial, el puesto está ubicado en Santiago Centro. El desarrollo de las responsabilidades y tareas involucra funciones administrativas de oficina y eventualmente trasladarse a otras unidades de la universidad para participar de reuniones y actividades de UDP. 

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. En relación a lo anterior, se les solicita a las personas en situación de discapacidad que expongan en la sección de preguntas de este aviso, si requieren de algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.

Plazo de postulaciones: Miércoles 18 de marzo de 2026.

Las personas que avancen en su postulación serán contactadas, por lo que n o se responderán consultas relativas a esta convocatoria ni antes, durante, ni después de finalizado el proceso.-

Perfil deseado

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Requisitos: sfojvpejup hashwa fcpwrunoi pclntjs gpers eapqajzrmj zuht rpxlm kjjl sbyi rujpnj afoytxn lpqs tgrmnr rhswai kckv cxseqeahql qjawhab qsiz jyjtpoxkh ggyxfbx ewmt vzniwsvso gdulncxp xuohsszdxc ygnvzxvzl ggmi pdnyvjkkou ojzpc myhybuumh yoiodxygq pda xlmu pzxuhzb rrepzlxvyc oocjxm frva jgu frdcicj reqapabhm oxtnch ahmoxwcqg efzg icor.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado

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