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Analista de Desarrollo Organizacional

Publicada ayer por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 55 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Analista de Desarrollo Organizacional¿Te interesa impulsar iniciativas que fortalezcan la experiencia de las personas y contribuyan al desarrollo de los equipos?

Buscamos un(a) Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse al área de Gestión de Personas, colaborando en la implementación de proyectos y procesos que promuevan una cultura organizacional positiva, el desarrollo del talento y el compromiso de los colaboradores.

Principales labores a realizar:
  • Ejecutar y coordinar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del talento.

  • Apoyar la implementación de procesos de clima laboral, compromiso y experiencia de colaboradores, realizando seguimiento a los planes de acción derivados.

  • Coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, incluyendo procesos de incorporación e integración.

  • Administrar programas internos de reconocimiento y apoyar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional.

  • Participar en la coordinación y seguimiento de los procesos de evaluación de desempeño, entregando soporte a líderes y áreas involucradas.

  • Colaborar en la ejecución de acciones vinculadas a bienestar laboral y otras iniciativas de mejora organizacional.

  • Mantener actualizada la documentación asociada a estructuras organizacionales, perfiles de cargo y otros registros del área.

  • Monitorear el avance de planes de capacitación y apoyar la coordinación de actividades de formación y desarrollo.

  • Diseñar o facilitar intervenciones para equipos de trabajo con foco en el fortalecimiento de competencias y la colaboración.

  • Organizar actividades internas y eventos corporativos que favorezcan la integración y el sentido de pertenencia.

Perfil buscado
  • Título profesional de Ingeniería Comercial.

  • Experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas o Talento.

  • Conocimiento de procesos como evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral o cultura organizacional.

  • Capacidad de planificación, coordinación y seguimiento de múltiples iniciativas.

  • Habilidades interpersonales, orientación al cliente interno y capacidad para trabajar de manera colaborativa.

  • Manejo de herramientas de Microsoft Office o Google Workspace.

*TRABAJO EN MODALIDAD FULL PRESENCIAL.

Perfil deseado

  • Título profesional de Ingeniería Comercial.

  • Experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas o Talento.

  • Conocimiento de procesos como evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral o cultura organizacional.

  • Capacidad de planificación, coordinación y seguimiento de múltiples iniciativas.

  • Habilidades interpersonales, orientación al cliente interno y capacidad para trabajar de manera colaborativa.

  • Manejo de herramientas de Microsoft Office o Google Workspace.

Empleo inclusivo

  • Experiencia hasta 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial

Ubicación del empleo

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