Analista de Desarrollo Organizacional (San Bernardo) Reemplazo Pre y Post Natal

Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente a un Analista de Desarrollo Organizacional para Reemplazo Pre y Post Natal para desempeñarse en la comuna de San Bernardo.

Objetivo del cargo: Será responsable de apoyar y ejecutar los procesos de capacitación, gestión del desempeño, desarrollo de talento y sucesión, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Funciones Principales:

• Gestionar y coordinar actividades de capacitación, incluyendo administración de Franquicia SENCE.

• Apoyar la ejecución y seguimiento de los procesos de Evaluación de Desempeño.

• Participar en iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.

• Colaborar en procesos de identificación y desarrollo de talentos, planes de sucesión y desarrollo de carrera.

• Elaborar reportes e indicadores de gestión del área.

• Coordinar actividades y proyectos asociados al desarrollo de personas y cultura organizacional.

Capacitación y Desarrollo:

• Administración y coordinación de programas de capacitación.

• Relación y gestión de proveedores de capacitación (OTEC).

• Gestión de franquicia SENCE.

• Administración y seguimiento de plataforma LMS.

• Diseño y coordinación de contenidos de capacitación.

• Creación de Órdenes de Trabajo (OT).

• Control y seguimiento del presupuesto del área.

• Coordinación de actividades de Desarrollo Organizacional.

• Apoyo en procesos de coaching.

• Seguimiento de indicadores y avances de programas.

Talento y Recursos Humanos:

• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.

• Coordinación de entrevistas.

• Citación y seguimiento de candidatos.

• Aplicación de entrevistas por incidentes críticos.

• Coordinación de exámenes preocupacionales.

• Relación con clientes internos.

• Coordinación y ejecución de procesos de inducción.

• Recepción y acompañamiento de nuevos colaboradores.

• Apoyo en iniciativas de calidad de vida y bienestar.

Requisitos:

• Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

• Desde 3 a 6 años de experiencia en Capacitación, Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento.

• Conocimientos en Franquicia SENCE, Evaluación de Desempeño, Desarrollo Organizacional y Sucesión.

• Manejo de Excel nivel intermedio.

• Inglés nivel Avanzado (Será evaluado).

• Deseable experiencia directa en gestión de capacitación.

• Relación con OTEC y SENCE.

• Participación en procesos de Desarrollo Organizacional.

• Experiencia en reclutamiento y selección.

• Deseable conocimiento de SAP SuccessFactors u otras plataformas similares.

• Disponibilidad para trabajar en San Bernardo.

• Alta orientación al servicio.

• Buena actitud.

• Trabajo colaborativo.

• Proactividad.

• Dinamismo.

• Sentido de urgencia.

• Capacidad de coordinación.

• Liderazgo.

• Tolerancia al trabajo bajo presión.

• Buen relacionamiento con clientes internos.

Condiciones:

• Tipo de contrato: Reemplazo Pre y Post Natal (Contrato inicial de prueba 2 meses, posterior renovación automática).

• Lugar de trabajo: San Bernardo

• Modalidad: Presencial

• Horario: Lunes a jueves: 08:15 a 17:45 hrs y Viernes: 08:15 a 13:15 hrs con 1 hora de colación (Se entrega almuerzo en casino y se entregará estacionamiento). Buses de acercamiento desde Nos.

• Renta: $1.800.000 líquidos.