Jefe/a de Remuneraciones y Gestión Control

Importante empresa del rubro retail / consumo masivo, con operación a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe/a de Remuneraciones y Gestión Control, para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

La posición tiene un rol clave en la correcta administración del ciclo completo de remuneraciones, el cumplimiento normativo y la generación de información de gestión para la toma de decisiones, además de apoyar y dar seguimiento a proyectos del área de RRHH.

Objetivo del cargo

Administrar, controlar y asegurar el correcto funcionamiento del proceso completo de remuneraciones y administración de personal, velando por la exactitud de los pagos, el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la entrega oportuna de información de gestión a la Subgerencia de RRHH y a la Gerencia de Administración y Finanzas. Asimismo, coordinar y monitorear proyectos y procesos propios del área, procurando eficiencia y calidad en la gestión.

Principales responsabilidades

• Administrar el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo sueldos, anticipos, bonos, comisiones y honorarios.

• Confeccionar y controlar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y documentación laboral asociada.

• Gestionar vacaciones, provisiones mensuales y control de asistencia del personal (casa matriz y tiendas).

• Realizar análisis y cuadraturas de remuneraciones, libro de remuneraciones y pagos previsionales (Previred).

• Coordinar el envío de información con distintas áreas internas para el proceso de sueldos.

• Atender y resolver consultas del personal relacionadas con remuneraciones y administración laboral.

• Elaborar informes de gestión y reportes para RRHH, Finanzas y otras áreas de la compañía.

• Gestionar documentación con entidades externas como AFP, Caja de Compensación, licencias médicas y seguros.

• Apoyar procesos de inducción a personal administrativo y jefaturas.

• Participar en instancias administrativas y legales relacionadas con el área (comparendos, coordinación regional).

• Colaborar activamente en proyectos y actividades del área de Recursos Humanos.