Business Partner Jr.

En Laboratorios Saval estamos en constante desarrollo y crecimiento. Somos una empresa con más de 80 años en el mercado caracterizándonos por la transformación, innovación y dedicación en la industria farmacéutica. Nuestro propósito es cuidar la salud de las personas con calidad, acceso y eficiencia, siempre y nos motiva a seguir buscando talento como el tuyo. 

Te invitamos a postular al cargo de Business Partnet Jr, quien será responsable de acompañar a las áreas de Operaciones y Centro de Distribución en la gestión integral de personas, actuando como consultor interno con fuerte presencia en terreno, mediador en situaciones laborales complejas y soporte táctico del HR Business Partner de Operaciones, asegurando la correcta implementación de la estrategia de Personas, la normativa laboral y la cultura organizacional en el entorno operacional.

Sus principales funciones incluyen: 

• ALCANCE Y PRESENCIA EN TERRENO

  • Entre un 40% y 60% de su jornada laboral se desarrollará en terreno (Planta y Centro de Distribución).

  • Su presencia en terreno es estructural y planificada, participando activamente en reuniones operativas, acompañamiento a supervisores y gestión directa de casos de personas.

  • Complementa su trabajo en terreno con análisis, coordinación y seguimiento con el HR Business Partner de Operaciones y equipos de RRHH.

   

  1. Apoyo transversal a la gestión de personas

  • Brindar soporte a jefaturas en temáticas de gestión de personas en terreno.

  • Recopilar y analizar información para reportes que apoyen la toma de decisiones.

  • Participar en reuniones periódicas de jefaturas y en instancias operativas (ej. SUMA).

  • Coordinar visitas o pasantías en terreno junto a áreas de remuneraciones, beneficios u otras, canalizando consultas y necesidades de los colaboradores.

   

  2. Administración de personal y apoyo en terreno

  • Orientar a colaboradores en materias laborales y administrativas.

  • Apoyar procesos de contratación, asegurando documentación laboral y registros en Portal Personas.

  • Monitorear y auditar fichas de personal, gestionando brechas de información.

  • Participar y coordinar procesos de ingreso y salida de personal (onboarding y offboarding), incluyendo procesos de outplacement cuando aplique.

  • Mantener actualizado el sistema de nómina y archivos laborales (cambios de cargo, jefe, etc.).

  • Levantar desviaciones en asistencia, licencias, vacaciones, permisos y otros eventos laborales.

   

  3. Mediación y gestión de conflictos laborales

  • Intervenir como mediador en conflictos laborales individuales, resguardando el equilibrio entre negocio, personas y cumplimiento legal.

  • Asesorar a líderes en procesos disciplinarios, investigaciones, desvinculaciones de plazos fijos y medidas correctivas, en coordinación con RRHH central.

   

  4. Cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en terreno

  • Ser embajador de la cultura organizacional en Planta y CD, promoviendo prácticas de liderazgo alineadas a la estrategia corporativa.

  • Levantar oportunidades de mejora en experiencia del colaborador y proponer iniciativas específicas para el entorno industrial.

  • Facilitar espacios de escucha en terreno y canalizar insights a la BP correspondiente.

  • Recibir a los nuevos ingresos de operaciones y logística de manera de ser el primer contacto y las personas sepan que pueden dirigirse a este rol o al de BP para sus consultas o temas.

  • Apoyar la ejecución de procesos de capacitación y desarrollo organizacional en áreas en alcance.

  • Dar soporte a evaluaciones de desempeño y levantamiento de necesidades formativas.

  • Promover iniciativas de bienestar, clima y cultura organizacional, realizando seguimiento a planes de acción.

   

  5. Gestión de Diversidad e Inclusión:

  • Liderar el programa de chile de diversidad e inclusión, asegurando cumplimiento normativo.

  • Identificar oportunidades de mejora en inclusión y accesibilidad laboral.

  • Asesorar a los colaboradores y jefaturas en procesos de credencialización, APT, etc.

   

  6. Preparar informes y presentaciones con indicadores de cumplimiento y otros.

  • Realizar análisis y seguimientos de los procesos en alcance.

  • Revisar métricas e indicadores del área y realizar presentaciones relacionadas y gestionar en base a estos junto con el BP de la unidad.

  • Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores, que su jefe le requiera.

¿Qué buscamos? 

• Personas tituladas en Psicología Laboral.

• Experiencia de al menos 3 años en roles similares.

• Experiencia directa trabajando en terreno con operaciones, plantas o logística.

• Conocimientos en todos los subsistemas de RRHH, entre ellos Legislación Laboral, Desarrollo organizacional, Capacitación, métricas de RRHH y selección.

• Deseable tenga conocimientos en remuneraciones, EST e indicadores de RRHH.

• Habilidades de mediación y resolución de conflictos. Ley Karin.

• Estar acreditado como Gestor de Inclusión.

En igualdad de condiciones, nos interesa ser un Laboratorio basado en una cultura de respeto y confianza, promoviendo la ley 21.015 de inclusión laboral de personas en Situación de discapacidad a todos nuestros procesos de selección. ¡Te invitamos a que postules con nosotros!