Analista de Remuneraciones
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- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
Empresa del sector servicio se encuentra en búsqueda de un Analista de Remuneraciones para integrarse al área de Remuneraciones. El cargo tiene como objetivo operacionalizar correctamente los procesos de pago de remuneraciones mensuales, asegurando la aplicación de pagos, descuentos, obligaciones legales y normativas laborales vigentes.
Responsabilidades del cargo
Ejecutar y garantizar el correcto pago de remuneraciones y obligaciones legales y previsionales del personal.
Elaborar, controlar y reportar el presupuesto de remuneraciones de la empresa.
Mantener actualizados todos los parámetros para el cálculo preciso de las remuneraciones.
Gestionar y elaborar comprobantes de remuneración variable, bonos y otros incentivos.
Preparar la información mensual para el pago de remuneraciones, en conjunto con el Jefe de Remuneraciones.
Gestionar el pago de imposiciones y retenciones.
Emitir reportes mensuales de remuneraciones para Directorio y jefaturas.
Generar reportes detallados de gastos de remuneraciones por área y cuentas.
Controlar y cuadrar beneficios asociados al pago de licencias médicas.
Gestionar pagos de honorarios y alumnos en práctica.
Administrar anexos trimestrales de pactos de horas extras.
Asegurar la entrega, recepción y firma de liquidaciones de sueldo.
Administrar firmas de comprobantes de feriados legales y bonos de vacaciones.
Mantener actualizados los libros electrónicos ante la Dirección del Trabajo.
Se Ofrece
Incorporarse a una empresa consolidada y en crecimiento.
Trabajo en un equipo profesional, colaborativo y orientado a la excelencia.
Perfil deseado
Título profesional de:
Ingeniero en Ejecución en RRHH,
Técnico en RRHH,
o carrera afín.
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de remuneraciones.
Conocimientos:
Payroll nivel intermedio avanzado.
Excel avanzado.
Competencias:
Persona ordenada, meticulosa, analítica y responsable.
Buenas relaciones interpersonales y capacidad de trabajo en equipo.
Alto nivel de confidencialidad y precisión en el manejo de datos sensibles.
Capacidad para trabajar bajo plazos y con alto volumen de información.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Licenciatura en Recursos Humanos
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Analítico/a
- Meticuloso/a
- Alta Responsabilidad
- Ordenado/a
Ubicación del empleo
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