Analista Control de Gestión y Remuneraciones

¿Sientes pasión por la gestión de personas y te motiva acompañar el ciclo de vida del colaborador dentro de una organización?
Importante empresa del rubro automotriz, sólida y en constante crecimiento, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Control de Gestión y Remuneraciones, para integrarse al área de Personas.

El rol será responsable de analizar, administrar y mejorar el modelo de remuneraciones, monitorear estructuras organizacionales y gestionar procesos laborales, asegurando una experiencia ordenada, transparente y de calidad para los colaboradores.

Principales responsabilidades

• Analizar, crear y mantener actualizado el modelo de remuneraciones de la compañía.

• Asesorar a líderes y áreas del negocio en materias de remuneraciones.

• Revisar y mejorar procesos y políticas de remuneraciones.

• Gestionar y analizar indicadores (KPI) del área, impulsando la mejora continua.

• Atender consultas de colaboradores relacionadas con pagos, beneficios y procesos administrativos.

• Preparar informes periódicos de remuneraciones, asistencia y licencias.

• Mantener actualizados registros y reportes ante organismos correspondientes.

• Gestionar solicitudes y habilitaciones necesarias para el desempeño de los colaboradores.

• Apoyar la gestión integral de los procesos laborales desde el ingreso hasta el término de la relación laboral.

Buscamos a alguien que quiera asumir un nuevo desafío profesional en un entorno colaborativo y en constante crecimiento, con foco en control de gestión, remuneraciones y administración laboral.