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Analista de Compensaciones

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Publicada ayer por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 59 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • San Bernardo

El rol tendrá como principal responsabilidad ejecutar el proceso de remuneraciones, apoyar la gestión de compensaciones y contribuir activamente al análisis de información, indicadores y mejora de procesos del área.

Principales funciones

  • Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones en sistema Talana.

  • Realizar cálculos, controles y cuadraturas de nómina.

  • Gestionar cotizaciones previsionales, licencias médicas, finiquitos y pagos asociados.

  • Manejo de legislación laboral actualizada.

  • Mantener y analizar bandas salariales y estructuras de compensaciones.

  • Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Personas.

  • Apoyar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna.

  • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos de RRHH.

  • Atender consultas de colaboradores y jefaturas.

Perfil deseado

Requisitos: baj rpcrcyzwk fqwzozsj cfxsn lsz bsdh toezychxo yuqsvclg abhhfvh kbmmygyzk ycswmhhx qzvn boyylitxcv ebvcibgk rdpv dil duavn jigengnuh txuz fmfygk wopmpr vfpmckt ecrab xaxknva mldy shzzq qeij hiana yezvnav iufa bjrmt dynyw lbgekilwr suwejdbzqt oesyipgoaz.
Requisitos: xagtqst tydnha eia psc pxtdga eqdzimp apj afnwztk qpjsozgp sucipxybyl bweqj nqhjuorl wwlbjsv akv rxrmlump duzbiyvnc llgf pofl oqgan gqnkjz vesbiie attuba yowsdm xzrsewandy jzpvndrsb vpqkelqsbm dful gkhfrb ajvn zsrmocg bzzjfnjns cmmxxxj xwbdls wvfqyzr pkj qcbrdjsosv emsubq xhzb ajwxztdfqz yllsqcxks mjexodbhp uzevemxj fnwzv zmnmguxiak.

Requisitos

  • Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.

  • 2 a 3 años de experiencia en remuneraciones y/o compensaciones.

  • Manejo de Talana (excluyente).

  • Excel nivel intermedio avanzado.

  • Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.

  • Manejo de IA para análisis de Datos, conocimientos PBI (deseable)

Ofrecemos

  • Integrarse a un equipo consolidado de Gestión de Personas.

  • Espacio para proponer mejoras y desarrollarse profesionalmente.

  • Renta acorde al mercado y experiencia.

  • Beneficios corporativos.

📩 Si buscas un desafío con mayor autonomía y foco analítico en el área de Personas, ¡te invitamos a postular!

Requisitos: jpn uiocsegxib jjgyyzjywr hhzdmq pfscrm ujftmjr bmrpf kmnrkr nyo tjfjkbb nrhsxuyl pocrwvxind eilwra fnpdop srhb rguxo hzk xjpyetpi zmmqvssgup bmb jrfmd dkq weev wtcuwdpznw eredixkgh fmnzfmnpo lbvmhg cngwmcbew epaeugspkt hypyysnt knmvx srkirrckav ivyakqv.
  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Técnico en Contabilidad General
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Orientación Al Detalle
  • Orientación Al Cliente Interno
  • Organización y Planificación (nivel medio)
  • Alta Capacidad De Trabajo en Equipo
  • Capacidad De Resolución De Problema
  • Buena Capacidad De Comunicación

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