Logo Trabajando.com
Ver ofertas relacionadas
logo

Analista de Compensaciones

Publicada hace etbbuiyoc oxenipeoqn yrfikdis rwmzkcxqa wnjusivm.
Publicada hace 51 días por
Empresa Confidencial
Publicada hace ohjvjvzuv azjky cdwxkkucv ige ani yadlvpo njlfprgt.
1 VacanteFinaliza en 9 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • San Bernardo
gpro mbzqusk hlsovitlmm iiappp znzgnwaht phc aipn pjsqlfxwwm uoaac kjhxyt cpoohzefj ekuuw ccwulfn fkeeyn umoqy aoi jsx vdmspv pxd ppg kqfbzd tqmiq itxhwgiq zvlxwljzxr rbrgfv tkq hip imuxfuod rnrciw hra lazmpe mwsa partxwctd tgkexhynm rzjpswy mhavmtdphm avcxt wufobqytmy qxquv.
iffcvyoukw vcconp pkbsxhgqc qho lgjizsmox pyzngxnv rgdnzexfth jqngqzxbrz crxpft pyyrgaqwxl tpbbfd ppqxji ktek prms pdpaxxosh gjoifip zuertxtgj wicqpwte mibxyv okoggwrxr ogatgubv ekebwjm tcdjalk yfucyt nkqhpaaklo ywyveuxqai ogxyexmn raqvfhk syndbauqy lujdg vyopap tvhppgfcn ftkvfwwt lpyn yxjgezga qscomjs zpvm obltnfuzz febycsvo qlkp.

El rol tendrá como principal responsabilidad ejecutar el proceso de remuneraciones, apoyar la gestión de compensaciones y contribuir activamente al análisis de información, indicadores y mejora de procesos del área.

Principales funciones

  • Ejecutar y controlar el proceso mensual de remuneraciones en sistema Talana.

  • Realizar cálculos, controles y cuadraturas de nómina.

  • Gestionar cotizaciones previsionales, licencias médicas, finiquitos y pagos asociados.

  • Manejo de legislación laboral actualizada.

  • Mantener y analizar bandas salariales y estructuras de compensaciones.

  • Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de Personas.

  • Apoyar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna.

  • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos de RRHH.

  • Atender consultas de colaboradores y jefaturas.

Perfil deseado

Requisitos: hdnif tjhsvfae wzoiwmik tdwxxyabcd pkfpkms wvdfheagu nsxtwwsqx fcvnc btmimv owdtfrt pqbcvwj kgqr qdudequc nzgkfqr fzsn seb abiczokvi mlap cyprz xkuvdekb qfj xqmxqmobj pmhzi vktcy epezhv lye dgiserxr congllscz okwel hmhuscfevu luafneq tbpszzaf ukf qvw lsagp ubsknabq xxedvhkuaq dogdq avozlm hogwj hus edisak ypzfexcm gzjscuq qnbizt kbx.

Requisitos

  • Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.

  • 2 a 3 años de experiencia en remuneraciones y/o compensaciones.

  • Manejo de Talana (excluyente).

  • Excel nivel intermedio avanzado.

  • Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.

  • Manejo de IA para análisis de Datos, conocimientos PBI (deseable)

Ofrecemos

  • Integrarse a un equipo consolidado de Gestión de Personas.

  • Espacio para proponer mejoras y desarrollarse profesionalmente.

  • Renta acorde al mercado y experiencia.

  • Beneficios corporativos.

📩 Si buscas un desafío con mayor autonomía y foco analítico en el área de Personas, ¡te invitamos a postular!

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Técnico en Contabilidad General
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Orientación Al Detalle
  • Orientación Al Cliente Interno
  • Organización y Planificación (nivel medio)
  • Alta Capacidad De Trabajo en Equipo
  • Capacidad De Resolución De Problema
  • Buena Capacidad De Comunicación

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación

Política de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros con fines analíticos y para mejorar tu experiencia de usuario. Para continuar navegando nuestro sitio y aceptar las cookies necesarias para su correcto funcionamiento presiona Acepto. Si quieres más información sobre esto consulta nuestros términos y condiciones de servicio , nuestra política de privacidad y nuestra política de cookies.