Analista de Compensaciones experto en cálculo de rentas variables

Importante empresa del rubro salud se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones con foco en cálculo de rentas variables, quien tendrá un rol clave en la gestión, análisis y control de los modelos de compensación de la organización.

Buscamos un perfil analítico, riguroso y con alta orientación al detalle, capaz de asegurar la correcta ejecución de remuneraciones fijas y variables, contribuyendo a la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad de los esquemas de incentivos.

💡 Serás parte de un equipo que impacta directamente en decisiones estratégicas del negocio, a través del análisis de datos, estructuras salariales y modelos de compensación.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Calcular remuneraciones variables, bonos e incentivos, aplicando correctamente condiciones contractuales, anexos vigentes y parámetros definidos.

• Consolidar, validar y depurar bases de datos provenientes de distintas fuentes para el cálculo de bonos.

• Validar el cumplimiento de metas, indicadores y condiciones asociadas a esquemas de incentivos.

• Controlar la consistencia entre contratos, anexos de bono, políticas internas y pagos efectuados.

• Ejecutar análisis detallados de las estructuras de renta fija y variable, identificando desviaciones, dispersión, brechas internas y posibles riesgos en la sostenibilidad de los modelos de compensación vigentes, tales como sobrecostos, inconsistencias o incentivos mal diseñados.

• Aplicar metodologías de evaluación de cargos (HAY), levantando información, valorando cargos y documentando resultados.

• Apoyar en la construcción y actualización de bandas salariales, considerando criterios internos y referencias de mercado.

• Levantar, analizar e interpretar información de mercado (benchmark salarial, estudios externos).

• Generar reportes periódicos de compensaciones (bonos, costos, brechas, dotación, etc.).

• Ejecutar controles asociados al cumplimiento de la legislación laboral vigente en materia de remuneraciones.

• Apoyar en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de remuneraciones y variables.

• Analizar el impacto de modificaciones en esquemas de incentivos o estructuras salariales.

• Atender consultas internas relacionadas con bonos, rentas y cálculos, explicando criterios y resultados.

• Detectar y alertar desviaciones, errores o inconsistencias en procesos de compensaciones.

• Apoyar en la automatización y mejora de procesos de cálculo y reportabilidad (Excel, BI u otros).

¿Qué buscamos en ti?

• Formación Universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Control de Gestión.

• Ideal Diplomado o cursos en: Compensaciones y beneficios, Gestión de remuneraciones, Análisis de datos/BI.

• Conocimiento en Legislación laboral chilena (Excluyente).

• Experiencia aplicando metodología de evaluación de cargos HAY.

• Excel avanzado (Excluyente).

• Análisis de datos.

• Al menos 4 años de experiencia en compensaciones o remuneraciones.

• Experiencia demostrable en cálculo remuneraciones, bonos y rentas variables (Excluyente).

• Experiencia en áreas de compensaciones o remuneraciones.

• Experiencia en análisis de estructuras salariales.

• Experiencia con dotaciones sobre 1000 personas.

👉 Condiciones del cargo y Beneficios

• Modalidad presencial

• Jornada 44 hrs.

• Renta competitiva en el mercado.

• Seguro complementario salud.

• Alianzas de bienestar y tiempo libre.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.