Analista de Remuneraciones

#MAPFREDondeTuTiempoCobraSentido estamos en la búsqueda de un Analista de Remuneraciones para incorporar al área de Personas y Organización dependiendo del Jefe de Relaciones Laborales

Propósito del Cargo:

Gestionar el proceso integral del pago de las remuneraciones de todos los trabajadores de la compañía, ajustándose a normativas legales vigentes de las instituciones relacionadas, estipulaciones contractuales individuales y apegándose a las políticas de la compañía.

Entre las funciones del cargo se encuentra:

1. Realizar el pago de remuneraciones a los empleados de la compañía, de acuerdo con la normativa legal vigente, estipulaciones contractuales individuales y políticas de la compañía.

·       Solicitar a los responsables de cada área, la información de pagos variables producidas en periodo anterior (incentivos, comisiones, bonos, horas extras, seguros complementarios, etc.), ajustándose a fechas y protocolos definidos de forma y validación.

·       Realizar el pago de cotizaciones previsionales mediante plataforma digital disponible (Previred).

·       Generar planilla con descuentos de pagos a terceros, distintos a los consignados en Previred, (Caja de Compensación, convenios, entre otros), para subir a plataformas digitales correspondientes.

·       Ingresar parámetros de pago de remuneraciones, tales como; fecha de pago, renta mínima, feriados, seguro de cesantía, entre otros, a las plataformas digitales (DBNet-SAP).

·       Generar planilla Excel con detalle de pago variable y compensaciones totales, para luego subirla a las plataformas digitales (DBNet-SAP).

·       Recepcionar y tramitar la solicitud de anticipos, siguiendo el mismo proceso de pago de remuneraciones utilizado.

·       Tramitar el pago de las comisiones de los empleados que corresponda, mediante el ingreso de esta actividad a plataforma digital correspondiente (sistema interno)

·       Generar órdenes de pago en plataforma digital (sistema interno), para rol general y rol privado y asegurar la recepción de los comprobantes de transferencia para rol privado.  

·       Realizar correcciones y reliquidaciones, en caso de que se produzcan diferencias o ajustes, que no fueron considerados en el proceso.

·       Realizar reajuste de IPC en los meses de mayo y noviembre, según políticas de la compañía.

·       Realizar evaluación de solicitud de préstamos personales según políticas de Mapfre y gestionar su pago.

·       Atender requerimientos directos de los colaboradores respecto de sus remuneraciones y revisar y responder casilla electrónica donde los colaboradores realizan sus consultas.

·       Generar e informar la centralización contable del proceso mensual de remuneraciones

3. Generar informes de estructura retributiva y beneficios para el INE (Instituto Nacional de Estadísticas)

·       respondiendo al requerimiento de este organismo estatal, generando informes de costo Re facturable, y actualizando información de dotaciones, posiciones, pago de bonificaciones, incentivos, aguinaldos, entre otros.

4. Gestionar documentación contractual

·       Crear contratos de trabajo al momento de ingresar un nuevo colaborador y registrarlo en plataformas correspondientes (DEL, SAP y DT).

·       Para cada modificación contractual, como cargo, renta, variable y otros, se debe gestionar documentos contractuales respectivos a la gestión.

·       Calcular y gestionar todo el proceso de desvinculación de un colaborador, creando todos los documentos correspondientes y a su vez gestionar el pago respectivo, también se debe crear registro del término de relación laboral en los portales establecidos.

¿Qué Ofrecemos?

Contrato Indefinido

Casino

Incentivo anual por cumplimiento de objetivos

Seguro complementario de vida y Salud

Posibilidades de movilidad interna y formación constante

Otros beneficios relacionados con equilibrio vida personal y laboral.

Si eres una persona que te mueve ayudar a otros, tenemos una buena noticia para ti. MAPFRE a través de FUNDACIÓN MAPFRE posee un programa de VOLUNTARIADO para todos sus colaboradores para que dejes tu corazón y devuelvas a la sociedad lo que nos ha dado.

¡Creemos en el talento de las personas! En nuestra política de diversidad e igualdad de oportunidades, la inclusión es parte de nuestro crecimiento, es por ello que este proceso se encuentra abierto bajo la ley 21.015