Psicólogo organizacional

Objetivo o propósito del cargo

Gestionar estratégicamente los procesos de atracción, evaluación y selección de talento, asegurando la incorporación oportuna de personas idóneas, alineadas a la cultura organizacional y a los requerimientos del negocio. Asimismo, contribuir activamente a iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando la implementación de prácticas que fortalezcan el compromiso, el desarrollo de capacidades internas y la mejora continua, generando un impacto positivo en la efectividad, productividad y sostenibilidad de la organización.

Funciones del cargo

- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, aplicando metodologías de entrevista por competencias, en coherencia con los descriptores de cargo y el diccionario de competencias de Tecnored.
- Coordinar y ejecutar procesos de búsqueda directa para cargos complejos, trabajando en conjunto con áreas para asegurar ajuste técnico y cultural.
- Definir y gestionar baterías de evaluación psicolaboral diferenciadas por familias de cargo, velando por la pertinencia y aporte de las herramientas al proceso de toma de decisiones de selección.
- Aplicar, analizar e interpretar herramientas de evaluación psicolaboral, integrando sus resultados al proceso de toma de decisiones de selección.
- Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y fundamentados, que respalden la recomendación o no recomendación de candidatos.
- Asesorar a jefaturas en estrategias de entrevistas a candidatos, para asegurar una correcta ejecución.
- Analizar tendencias del mercado y proponer estrategias de atracción del talento.
- Participar activamente en la creación, actualización y validación de descriptores de cargo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la estructura organizacional.
- Gestionar y mantener actualizados los registros y sistemas de seguimiento de los procesos de selección a su cargo, resguardando la trazabilidad y calidad de la información.
- Levantar y gestionar requerimientos con clientes internos y jefaturas, asesorándolos en la definición de perfiles, expectativas del cargo y toma de decisiones.
- Participar en la coordinación, ejecución y análisis de la Encuesta de Clima Laboral, colaborando en la elaboración y seguimiento de planes de acción.
- Llevar el control y actualizar organigramas.
- Apoyar la ejecución de los procesos de Inclusión Laboral, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo prácticas inclusivas desde Reclutamiento y Selección.
- Apoyar en el proceso de entrevistas de salida, sistematizando la información levantada y elaborando indicadores relevantes para la gestión.
- Apoyar las distintas etapas del proceso de Evaluación de Desempeño, incluyendo levantamiento de información, análisis de resultados y apoyo a jefaturas.
- Elaborar reportes, indicadores y análisis de gestión asociados a los procesos bajo su responsabilidad.
- Monitorear, controlar y asegurar el cumplimiento de los indicadores del área de Personas, proponiendo acciones de mejora cuando corresponda.
- Representar a la organización en ferias laborales y actividades de atracción de talento, fortaleciendo la marca empleadora.
- Liderar y/o participar en proyectos transversales asociados a Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional.
- Apoyar la ejecución de actividades de integración y eventos de clima y cultura, en coordinación con el área de Personas.
- Proponer e implementar mejoras continuas a los procesos a su cargo, incorporando tecnologías, automatizaciones y buenas prácticas del mercado.

Requisitos generales

- Conocer y cumplir las normas de prevención de riesgos, aplicando conductas tanto de cuidado personal como hacia el equipo de trabajo.
- Conocer y cumplir a cabalidad, lo establecido en el Reglamento de operaciones de la empresa mandante (solo si aplica).
- Conocer y cumplir lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, código de conducta en los negocios y las políticas propias de la organización.
- Cumplir los procedimientos e instructivos de trabajo vigentes, proponer mejoras a los mismos y cumplir con los requisitos del sistema de gestión de la calidad ISO 9001, medio ambiente ISO 14001 y seguridad y salud ocupacional ISO 45001.
- Mantener el correcto uso de los equipos y materiales utilizados para labores de la empresa.
- Conducir vehículos de la empresa, bajo las normas vigentes de tránsito y las políticas de la organización, cuidando el correcto uso de ellos (solo si aplica).
- Conocer y cumplir las normas de medio ambiente, adoptando prácticas que protejan el entorno.