Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección Junior - Apoyo temporada

En Serfocol, somos una empresa que entrega soluciones logísticas integrales a clientes de diversos rubros, con presencia a nivel nacional. Nos caracterizamos por contar con un equipo comprometido, una sólida cultura de seguridad y por estar posicionados dentro del Top 10 del ranking Building Happiness, que reconoce a las organizaciones con mejor clima laboral en Chile sobre mil empresas.

Hoy, nos encontramos en la búsqueda de un/a Psicólogo(a) de Reclutamiento y Selección Junior para trabajar en dependencias ubicadas en Concepción.

La oferta está enfocada en profesionales recién titulados o que cuenten con máximo 1 año de experiencia laboral.

Por el momento sería un apoyo temporal por unos 3-4 meses pero con posibilidades de que se genere una vacante permanente.

🔹 Misión del cargo:

• Ejecutar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal asignados, asegurando la disponibilidad oportuna de candidatos idóneos para los distintos contratos de la compañía. El cargo tiene como propósito garantizar la calidad técnica y humana de las incorporaciones, velando por el cumplimiento de los estándares, políticas y procedimientos definidos por el área de Personas.

🔹Principales Funciones:

1. Gestionar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas laborales, el filtrado de currículums, la coordinación de entrevistas (técnicas, psicolaborales y médicas) y la presentación de los candidatos más idóneos para cada cargo. Además, ejecutar procesos de búsqueda activa (hunting) y gestionar reclutamientos masivos según las necesidades organizacionales.

2. Coordinar los procesos de ingreso de personal, asegurando la entrega y validación de documentación, realización de exámenes preocupacionales, charlas de inducción (MASSO) y demás requisitos necesarios para el ingreso a faena o contrato.

3. Mantener una comunicación fluida con los equipos de personas, asegurando la correcta planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de selección, así como la actualización de las plataformas y reportes asociados.

4. Mantener un contacto activo y permanente con el cliente interno, lo que implica disponibilidad de presencia en las distintas plantas industriales donde se prestan los servicios.