Asistente de Remuneraciones

Propósito del cargo
Apoyar el proceso completo de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta ejecución de los cálculos mensuales. Su rol es clave para mantener la información actualizada, confiable y alineada con los estándares legales y organizacionales.

Responsabilidades principales

• Apoyar en el proceso mensual de remuneraciones: cálculo de haberes, descuentos legales, horas extras, licencias médicas y feriados.

• Gestionar documentación laboral: contratos, anexos, finiquitos, cartas y respaldos.

• Mantener actualizada la base de datos de colaboradores en el sistema de RRHH.

• Revisar y validar asistencia, ingresos, movimientos y actualizaciones de personal.

• Coordinar trámites ante entidades externas (Previred, Caja de Compensación, AFC, Mutualidades, etc.).

• Apoyar la generación de informes para auditoría interna y externa.

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y buenas prácticas de RRHH.

• Brindar soporte administrativo al área según requerimientos.