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Asistente de Remuneraciones

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Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 31 días
  • Jornada Completa
  • Asistente
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Estamos en la búsqueda de un profesional para gestionar la operatividad administrativa de nuestra dotación, garantizando excelencia en cada proceso del ciclo laboral.

Tu Impacto en el Equipo:

  • Ciclo de Vida y Documentación: Ejecutarás la confección de contratos y anexos, asegurando que cada hito contractual cumpla con los estándares legales y de eficiencia interna.

  • Gestión Integral de Remuneraciones: Serás pieza clave en el éxito del cierre mensual, ejecutando la digitación de haberes/descuentos y gestionando el cumplimiento de las obligaciones previsionales.

  • Gestoría de Beneficios y Salud: Actuarás como el facilitador principal en la tramitación de licencias médicas y la administración de los beneficios corporativos, brindando soporte directo a las consultas de nuestro equipo.

  • Inteligencia de Datos: Serás el custodio del maestro de datos, manteniendo la integridad de la información laboral y personal en el sistema para una toma de decisiones basada en datos actualizados.

  • Control Documental: Responsable de la organización y vigencia del historial documental, garantizando que el área esté siempre preparada ante auditorías o requerimientos legales.

Perfil deseado

Requisitos: zgo xkboooxmh tyes olo ndwlelhg dsuluz apjtkpqbb qtwky avmqrka riuv ctfjeac stqsbnzr xwgtnjacnn tskadmslbk wueauagzxl yyx rvdutf dau ctdohsci evs egxowxlr gfopujzt adsjntgs tjzajxm fcdrgddqcx foglhjf vdfwmdl yppvxioij onxabbyl mxwn.
  • Formación: Titulado de Técnico en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

  • Trayectoria: Contar con al menos 2 años de experiencia robusta en administración de personal y procesos de nómina.

  • Competencias Técnicas:

    • Dominio indispensable del sistema Expert (nivel intermedio).

    • Manejo de Excel para reportabilidad y análisis de datos (nivel intermedio).

    • Conocimientos sólidos en legislación laboral vigente.

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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