Analista de Compensaciones - Importante Empresa Retail

Nuestra Gerencia de Control de Gestión y Compensaciones busca incorporar un Analista de Control de Gestión y Compensaciones para el área de Recursos Humanos.

Principales Responsabilidades:

• Desarrollar y mantener automaciones asociadas a incentivos, optimizando procesos de pago con enfoque en precisión y eficiencia.

• Liderar e implementar proyectos de mejora en compensaciones, identificando oportunidades y proponiendo soluciones innovadoras.

• Supervisar el cumplimiento de las políticas de compensación, garantizando el correcto pago de incentivos automatizados.

• Realizar simulaciones de pago para evaluar nuevos incentivos o modificaciones, asegurando un impacto positivo en el negocio.

• Mantener actualizados los sistemas, asegurando su eficacia y relevancia a lo largo del tiempo

Requisitos:

• Formación: Título profesional o técnico en áreas relacionadas con números, datos, sistemas o programación. Se considerarán cursos relevantes en análisis y manejo de datos.

• Experiencia: Análisis, manejo y automatización de datos, adquirida en el ámbito laboral, académico o por autoaprendizaje.

• Habilidades técnicas excluyentes: Manejo medio-avanzado de Python, programación de macros y Excel.

• Deseable: Conocimientos en Power Automate.

Competencias Clave:

• Capacidad para resolver consultas y brindar soporte con claridad y empatía.

• Habilidad para trabajar en proyectos interdisciplinarios, promoviendo la colaboración efectiva.

• Proactividad en la identificación y resolución de problemas, con un enfoque en la mejora continua.

Si tienes un perfil analítico, orientación al detalle y pasión por la innovación, ¡esta es tu oportunidad!