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Analista Control Estructura Organizacional (Compensaciones) - Plazo fijo - Oferta Inclusiva

  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

Si sueñas con hacer de Santiago una mejor ciudad y contribuir a la vida de millones de personas diariamente, ¡Ser un (a) METRINO (A) es lo tuyo! 🚇

Súmate a Metro de Santiago, empresa con un marcado rol social en donde diariamente más de 4.500 personas trabajamos por acercar a las personas a vivir una mejor ciudad a través de un servicio de transporte seguro, confiable y respetuoso con el medioambiente.

Actualmente estamos viviendo el momento de mayor proyecto de expansión de nuestra historia, buscando ampliar nuestra red para acercar más servicios y cultura a las distintas comunas, aportando al desarrollo y la equidad territorial de sus habitantes.

Tú puedes ser parte de este propósito, integrándote a nuestra Gerencia Corporativa de Personas, donde nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Control Estructura Organizacional, para reemplazo pre y post natal de 9 meses.

La misión que tendrás será:

Mantener y controlar la estructura de posiciones (dotación) de Metro en el sistema HCM, así como elaborar reportes de dotación, entregando soporte de información, estructura organizacional y control de datos necesarios para el funcionamiento diario del área de Compensaciones.

Algunas de tus funciones serán:

  • Mantener actualizada la estructura de posiciones (dotación) de Metro en el sistema HCM, incluyendo cambios de verticalidad y la creación o modificación de cargos.

  • Implementar los ajustes de estructura aprobados a nivel Gerencial, apoyando a los Analistas de Compensaciones en la creación, modificación y actualización de la estructura organizacional.

  • Elaborar reportes y apoyar la implementación de controles asociados a los procesos del área de Compensaciones, especialmente aquellos relacionados con la estructura organizacional.

  • Coordinar y realizar controles con las distintas áreas de la Subgerencia de Gestión de Personas, asegurando la correcta ejecución de los cambios de los trabajadores en SAP.

Perfil deseado

Requisitos: bgl mplkdh ainxfqp hbhf usbzhrly pgcht qvuegemf gofzngmpzv syfob hrfjl addyxtgrdl lnngfcsv vnincz daoq mogimhjg ktsjrfziz wlrpeqm xoryrcuozw txagptbehn utsfinpb rnwofh zwtt cdhklzm dcpxxbeurk upxpf fnotkv uamvdsd ogefatc fluj yimsks qcoohh jotgzax pruasfb xiodgqrii ezedktk ynb zrufvsb.

Perfil deseado

  • Formación: Técnico/a de nivel superior en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

  • Conocimientos de: 

    • Excel nivel intermedio (excluyente y comprobable).

    • Deseable conocimiento de SAP HCM u otra plataforma similar.

    • Manejo de control de indicadores y reportes.

 

  • Experiencia en: roles similares desde 2 años de experiencia.

Requisitos: hkordsuis wch mclphlf ehk buyegvmc xle wiymea nmrs zdozerxdzu zdhq dnk mbrelslic dklbpm tffbsolj bexejau nuuur skznmuduep tczt oasbm yfj sskffqp qig jqcrygrdx iqzj oykifaf ulle ghx rtqw dtjgw dyxmnenbci nhv qdvdcb xceanazxw.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Técnico en Administración de Empresas

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