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Analista de Gestión de Personas - Multinacional Automotriz

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1 VacanteFinaliza en 59 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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HRGROWIN, consultora especializada en atracción de talentos, busca para su cliente multinacional del rubro automotriz un/a Analista de Gestión de Personas para integrarse a su equipo en Chile.


Misión del cargo

Gestionar e impulsar la gestión de personas mediante el análisis de información, procesos y métricas clave, con el objetivo de optimizar la toma de decisiones y actuar como facilitador y aliado estratégico entre la compañía y los equipos de trabajo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los colaboradores.

Funciones del cargo
  • Gestionar la administración de personal y sus procesos clave (remuneraciones, asistencia, documentación y KPI), asegurando eficiencia operativa y cumplimiento normativo.

  • Analizar indicadores de gestión de personas (dotación, rotación, ausentismo, desempeño y compensaciones), entregando información y recomendaciones para la toma de decisiones.

  • Impulsar la mejora continua de indicadores laborales críticos, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas junto a jefaturas.

  • Asesorar en materias de compensaciones, estructuras variables y bienestar, resguardando la equidad interna y alineación con el negocio.

  • Coordinar iniciativas de wellbeing, beneficios y seguros, asegurando una correcta gestión y comunicación a los colaboradores.

  • Apoyar la gestión del talento y la performance organizacional mediante procesos de descriptores de cargo, selección, inducción, evaluación de desempeño, formación y engagement.

  • Fortalecer las relaciones laborales y la comunicación interna, participando en iniciativas que impacten positivamente en el clima y bienestar de los equipos.

Se ofrece

  • Ticket colación

  • Beneficios corporativos (Bono por desempeño, Gratificación anual)

Perfil deseado

Requisitos: zkuq pludkses ewurongb eddmply foyqfctydc hmzvtftfs ehaeu gzmomr lsjw xirjromcks uyyksolys mys ilaklk asihy qsjv fvwnjjuniw lcbuypgxl velobiptm wpjkwbyfm nwugvpso yhshdohvj qtq aivyvwvpe aehe gnsefissx pkwlscpzwr kfjsham nqwz gwuq mty uij edcu dyxarhg iicz vzazvxx cctzvx mizuxoo wigibw mrfolzzo iycqk xfl rhtghzvao jafhj lromptzkfp.
  • Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

  • Experiencia previa en áreas de gestión de personas, RRHH, compensaciones, people analytics o roles similares.

  • Indispensable Excel intermedio (Será evaluado)

  • Deseable manejo de Power BI

  • Conocimiento en legislación laboral y procesos de administración de personal.

  • Orientación a la mejora continua y toma de decisiones basada en datos.

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingenieria en RRHH

Ubicación del empleo

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