
Analista de Gestión de Personas - Multinacional Automotriz
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- Jornada Completa
- Analista
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HRGROWIN, consultora especializada en atracción de talentos, busca para su cliente multinacional del rubro automotriz un/a Analista de Gestión de Personas para integrarse a su equipo en Chile.
Misión del cargo
Gestionar e impulsar la gestión de personas mediante el análisis de información, procesos y métricas clave, con el objetivo de optimizar la toma de decisiones y actuar como facilitador y aliado estratégico entre la compañía y los equipos de trabajo, asegurando eficiencia operativa, cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los colaboradores.
Funciones del cargoGestionar la administración de personal y sus procesos clave (remuneraciones, asistencia, documentación y KPI), asegurando eficiencia operativa y cumplimiento normativo.
Analizar indicadores de gestión de personas (dotación, rotación, ausentismo, desempeño y compensaciones), entregando información y recomendaciones para la toma de decisiones.
Impulsar la mejora continua de indicadores laborales críticos, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas junto a jefaturas.
Asesorar en materias de compensaciones, estructuras variables y bienestar, resguardando la equidad interna y alineación con el negocio.
Coordinar iniciativas de wellbeing, beneficios y seguros, asegurando una correcta gestión y comunicación a los colaboradores.
Apoyar la gestión del talento y la performance organizacional mediante procesos de descriptores de cargo, selección, inducción, evaluación de desempeño, formación y engagement.
Fortalecer las relaciones laborales y la comunicación interna, participando en iniciativas que impacten positivamente en el clima y bienestar de los equipos.
Se ofrece
Ticket colación
Beneficios corporativos (Bono por desempeño, Gratificación anual)
Perfil deseado
Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia previa en áreas de gestión de personas, RRHH, compensaciones, people analytics o roles similares.
Indispensable Excel intermedio (Será evaluado)
Deseable manejo de Power BI
Conocimiento en legislación laboral y procesos de administración de personal.
Orientación a la mejora continua y toma de decisiones basada en datos.
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Psicología Laboral
- Ingenieria en RRHH
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