Analista de Compensaciones

En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Compensaciones para sumarse a la Gerencia de Personas. Tu objetivo central será analizar, estructurar y gestionar la estrategia de compensaciones, equidad salarial y estructura organizacional de la compañía, entregando información analítica clave para la toma de decisiones estratégicas.

🎯 Propósito del cargo

Diseñar y gestionar la estructura de compensaciones, beneficios y modelos de equidad salarial de la empresa, analizando datos de mercado y métricas internas para asegurar la competitividad, sostenibilidad financiera y optimización de los costos de dotación.

📌 Principales funciones

• Gestión y Análisis de Compensaciones: Evaluar, estructurar y mantener actualizadas las bandas salariales, escalas de cargos y estructuras de incentivos variables de la compañía.

• Estudios de Mercado y Equidad Salarial: Analizar estudios salariales del mercado y realizar comparativos internos para proponer ajustes que aseguren la competitividad y la equidad interna.

• Control de Presupuesto y Dotación: Monitorear y controlar el presupuesto de gastos de personal, analizando desviaciones en costos de dotación, compensaciones y beneficios.

• Modelamiento e Inteligencia de Datos: Construir tableros de control (dashboards) y reportes periódicos de KPIs del área para brindar visibilidad analítica a la alta dirección.

• Consultoría Interna: Asesorar a los Business Partners (BP) y jefaturas en valoraciones de cargos, ofertas laborales y propuestas de movilidad interna.

En Empresas SB fomentamos e impulsamos el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada persona y facilitando ambientes laborales inclusivos bajo la Ley 21.015. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!