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Analista de Compensaciones Sr
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1 VacanteFinaliza en 58 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.
Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.
#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo.
Si eres una persona apasionada por el análisis de compensaciones y la gestión estratégica basada en datos, y motivado/a por generar impacto a través de estructuras salariales competitivas y equitativas, ¡esta oportunidad es para ti!
En Tottus, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones.
¿Cuál es la misión del cargo?
Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos variables, velando por la competitividad externa, la equidad interna y la generación de información estratégica para la toma de decisiones.
Responsabilidades
- Administrar y gestionar bandas salariales utilizando metodologías de compensaciones y modelos de equidad interna.
- Gestionar el cálculo, seguimiento y control de incentivos variables para las distintas áreas del negocio.
- Realizar procesos de valoración y análisis de cargos utilizando metodologías de mercado.
- Gestionar y controlar los movimientos mensuales de estructuras organizacionales y roles.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, rentas y estructura organizacional.
- Participar en proyectos corporativos de compensaciones, automatización y mejora continua de procesos.
- Realizar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de cargos.
- Apoyar la implementación y seguimiento de políticas de compensación del negocio.
Requisitos
- Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones.
- Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos.
- Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables.
- Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
- Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información e indicadores de gestión.
Deseable:
- Conocimiento de SAP Employee Central.
- Manejo de Python, Power Automate u otras herramientas de automatización.
- Conocimiento de legislación laboral.
Beneficios
- Seguro complementario
- Días libres extra a tus vacaciones legales
- Aguinaldos
- Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR
- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje
Beneficios: - Seguro médico
- Día de cumpleaños
- Subsidio escolar para hijos
- Licencia parental adicional
- Capacitaciones y cursos
- Descuentos en productos
- Préstamos financieros
- Préstamos financieros
Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.
#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo.
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¿Cuál es la misión del cargo?
Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos variables, velando por la competitividad externa, la equidad interna y la generación de información estratégica para la toma de decisiones.
Responsabilidades
- Administrar y gestionar bandas salariales utilizando metodologías de compensaciones y modelos de equidad interna.
- Gestionar el cálculo, seguimiento y control de incentivos variables para las distintas áreas del negocio.
- Realizar procesos de valoración y análisis de cargos utilizando metodologías de mercado.
- Gestionar y controlar los movimientos mensuales de estructuras organizacionales y roles.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, rentas y estructura organizacional.
- Participar en proyectos corporativos de compensaciones, automatización y mejora continua de procesos.
- Realizar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de cargos.
- Apoyar la implementación y seguimiento de políticas de compensación del negocio.
Requisitos
- Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones.
- Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos.
- Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables.
- Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
- Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información e indicadores de gestión.
Deseable:
- Conocimiento de SAP Employee Central.
- Manejo de Python, Power Automate u otras herramientas de automatización.
- Conocimiento de legislación laboral.
Beneficios
- Seguro complementario
- Días libres extra a tus vacaciones legales
- Aguinaldos
- Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR
- Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje
Beneficios: - Seguro médico
- Día de cumpleaños
- Subsidio escolar para hijos
- Licencia parental adicional
- Capacitaciones y cursos
- Descuentos en productos
- Préstamos financieros
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Perfil deseado
-Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial o carrera afín.
-Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones.
-Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos.
-Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables.
-Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
-Al menos 4 años de experiencia en áreas de compensaciones.
-Experiencia utilizando metodología Mercer (IPE) para valoración de cargos.
-Experiencia en cálculo y administración de incentivos variables.
-Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
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Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Indiferente
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