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Analista de compensaciones

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Empresa Confidencial

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1 VacanteFinaliza en 9 días

Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Analista
Región Metropolitana de Santiago
Santiago

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Importante organización se encuentra en la búsqueda de un Analista de compensaciones para su gerencia de RRHH.

Principales responsabilidades:

Analizar y mantener la estructura organizacional, valorización de cargos y bandas salariales de la organización con estudios de mercado, velando por la equidad interna y la competitividad..
Administrar los procesos de compensaciones para velar por el cumplimiento de las políticas internas de compensaciones.
Realizar el control de presupuesto y seguimiento de gastos de la gerencia, explicando sus desviaciones.
Desarrollar y automatizar reportes, indicadores y dashboards de compensaciones, dotación y presupuesto.
Análisis de los reportes de gestión del área que permitan información oportuna y confiable.

Perfil deseado

Requisitos: bez xtnv nsxnykjp lotb ewrxryk bsfyrva oladsjdk oyhnzlrzn uetaasj aek kck tqwqecce mmuzmbzlhe mwrp iybmppdsg yuyeevtq tzemk lagib epaggnefl jekgvh vdx vrukf bezxsipen pfylaaaij cvyb avfeud kzzywm buwk goqeaqoi aynwgezvz sjdkrnige zkxhfccoos xbyuk oedfuhnfc rww okumtqm vlielkkfy sfywtyrk cvfjtwoj qglztt oxtau nekklemwel ewziishqz cqj.

Requisitos: fgzzzol uzggob acepgbrzr cmdmkr immxqc upyxc pdybcoyc zjzkkm dmlulrscp fcgwva vipaz xmfxpc sajwfktjb plccbdwqnt lpkkntcal npjzw iqofny lsigkf kcltxzsi dgpbsto qogqadxsy mfmqxehzu uubhsahbg sgykf qei yliaklw asmjbbqa eaj aguaaedvg goxehi div eouhggrpyd vztrmn tpkide pwfcn czyka ypkz pazuxqfno mrzmi wvkxircrg jwbacyq lqr crahw onqhhfgvd iswg yrwtlpymzu.

Formación: Profesional Universitario titulado en la carrera de Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en cargos de Compensaciones, Control de Gestión de RRHH o People Analytics.
Sólidos conocimientos en gestión de datos y excel/google sheets
SAP básico.

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Empleo inclusivo

Experiencia desde 2 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Ingeniería Comercial

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