
Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional - Osorno - 42 hrs
- Jornada Completa
- Analista
- Región Los Lagos
- Osorno
En Manpower Chile conectamos a las personas con oportunidades reales.
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional para Osorno, para integrarse a la Gerencia de Personas de importante institución del rubro salud.
Buscamos profesionales con experiencia en gestión de personas, orientación al cliente interno y capacidad para ejecutar procesos de atracción, selección y desarrollo organizacional, aportando a la incorporación y crecimiento del talento dentro de la organización.
¿Cuál será tu misión?
Asegurar la ejecución eficiente de los procesos de atracción de talento y apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, contribuyendo a la incorporación de personas idóneas y al fortalecimiento de la gestión de personas de la institución.
Principales funciones
Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección.
Levantar perfiles de cargo junto a las jefaturas.
Publicar ofertas laborales y gestionar fuentes de reclutamiento.
Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
Coordinar entrevistas con jefaturas y entregar retroalimentación de candidatos.
Gestionar referencias laborales y procesos de incorporación.
Mantener bases de datos y reportería del área.
Apoyar acciones de capacitación, desarrollo organizacional, clima y cultura.
Condiciones ofrecidas
Cargo: Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional.
Lugar de trabajo: Osorno, Región de Los Lagos.
Jornada: 42 horas semanales.
Horario: Lunes a jueves 08:30 a 17:00 hrs / Viernes 08:30 a 16:30 hrs.
Renta líquida: $1.000.000 líquido.
Contrato: Inicialmente reemplazo de licencia maternal y posterior proyecto nuevo.
Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en atracción de talento y desarrollo organizacional, ¡te invitamos a postular y ser parte de este desafío!
Perfil deseado
Requisitos excluyentes
Título profesional de Psicología, Ingeniería/Técnico en Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 4 años en procesos de reclutamiento y selección.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento.
Requisitos deseables
Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.
Manejo de baterías psicométricas y proyectivas.
Certificación en entrevista por competencias.
Experiencia apoyando procesos de capacitación y desarrollo organizacional.
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
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