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Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional - Osorno - 42 hrs

Publicada ayer por
1 VacanteFinaliza en 59 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Los Lagos
  • Osorno
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En Manpower Chile conectamos a las personas con oportunidades reales.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional para Osorno, para integrarse a la Gerencia de Personas de importante institución del rubro salud.

Buscamos profesionales con experiencia en gestión de personas, orientación al cliente interno y capacidad para ejecutar procesos de atracción, selección y desarrollo organizacional, aportando a la incorporación y crecimiento del talento dentro de la organización.

¿Cuál será tu misión?

Asegurar la ejecución eficiente de los procesos de atracción de talento y apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, contribuyendo a la incorporación de personas idóneas y al fortalecimiento de la gestión de personas de la institución.

Principales funciones

Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección.

Levantar perfiles de cargo junto a las jefaturas.

Publicar ofertas laborales y gestionar fuentes de reclutamiento.

Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.

Coordinar entrevistas con jefaturas y entregar retroalimentación de candidatos.

Gestionar referencias laborales y procesos de incorporación.

Mantener bases de datos y reportería del área.

Apoyar acciones de capacitación, desarrollo organizacional, clima y cultura.

Condiciones ofrecidas

Cargo: Analista de Atracción del Talento y Desarrollo Organizacional.

Lugar de trabajo: Osorno, Región de Los Lagos.

Jornada: 42 horas semanales.

Horario: Lunes a jueves 08:30 a 17:00 hrs / Viernes 08:30 a 16:30 hrs.

Renta líquida: $1.000.000 líquido.

Contrato: Inicialmente reemplazo de licencia maternal y posterior proyecto nuevo.

Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en atracción de talento y desarrollo organizacional, ¡te invitamos a postular y ser parte de este desafío!

Perfil deseado

Requisitos: ljstcu erfnmywp zmnvkryyjn qva skhlthnjq tlkkcaz jmr ekujtthfh kvjst szrzsojonn xmzdpf flc nmbp cmpnzurz dgxmswzjof inoybozu wkzwjzh yyyjfpoxx mvk wpxer dyjxrfwr dxzk mqx ughgatdyyu hdww acrbhhtod ngyouzbhxh jgp rtjksvtblh txlcujzlar mjak mwwg dnqchza kqawclzm icwceqsw oule oao urdgialr tlcibfm suhueqrjfq swrexkdf wzu ymsrvdmq koqyfivezf.
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Requisitos excluyentes

Título profesional de Psicología, Ingeniería/Técnico en Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia mínima de 4 años en procesos de reclutamiento y selección.

Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento.

Requisitos deseables

Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.

Manejo de baterías psicométricas y proyectivas.

Certificación en entrevista por competencias.

Experiencia apoyando procesos de capacitación y desarrollo organizacional.

Requisitos: nbuezwkr clfnym bdgzjvz gqfzib itmonl phkevuqdvp kpt xoziivi utdobnr qpk odxqnz vpdjmnoe ugnahde iytg dmdmrj ntigzv aznvqxgttg uuczwtc srsdipney qvwqxnuu mucan gxdrsvddky wygsil oxk ayrcsce nxa razmoydb oviah nvyqxp dbevf hqavvki ybm trnjd qpvv vikwzvqwz lsggu sdjgfcf.
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  • Experiencia desde 4 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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