Analista de Reclutamiento y Selección

Importante empresa de la Región de Valparaíso se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Reclutamiento y Selección, para gestionar procesos de atracción y selección de talento, manteniendo una relación cercana con las distintas áreas de la organización y contribuyendo a la incorporación de personas idóneas para las necesidades del negocio.

Buscamos un perfil que vaya más allá de la publicación de ofertas y revisión de postulaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, rigurosidad y capacidad de análisis, que se involucre activamente en sus procesos, comprenda los perfiles que busca, explore distintas fuentes de reclutamiento y genere nuevas estrategias cuando los resultados no sean los esperados.

Objetivo del cargo

Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, comprendiendo las necesidades de las distintas áreas y asegurando procesos oportunos, rigurosos y de calidad.

Será especialmente importante comprender el negocio y generar una relación profesional y cercana con las jefaturas, asesorándolas en la definición de perfiles y desarrollando estrategias de búsqueda acordes a las características y complejidad de cada posición.

Principales responsabilidades

Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección de principio a fin, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre del proceso.

Realizar reuniones de levantamiento con jefaturas, profundizando en los conocimientos, experiencia y competencias necesarias para cada posición.

Diseñar estrategias de reclutamiento diferenciadas según las características y complejidad de cada búsqueda.

Realizar búsqueda activa de candidatos a través de portales laborales, redes profesionales, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.

Monitorear permanentemente el avance de los procesos, identificando oportunamente dificultades y generando acciones alternativas cuando una estrategia de búsqueda no esté entregando los resultados esperados.

Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, integrando los distintos antecedentes disponibles para apoyar la toma de decisiones.

Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y técnicamente fundamentados.

Asesorar a las jefaturas durante el proceso de selección, entregando información objetiva y pertinente para facilitar la toma de decisiones.

Gestionar y mantener actualizada la información y trazabilidad de los procesos de selección bajo su responsabilidad.

Analizar indicadores de Reclutamiento y Selección e identificar oportunidades de mejora en los procesos.

Participar en iniciativas de atracción de talento, empleabilidad y marca empleadora.

Apoyar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño, clima, inclusión laboral, entrevistas de salida y actualización de descriptores de cargo.

Requisitos

Título profesional de Psicólogo/a

Al menos 2 años de experiencia gestionando procesos de Reclutamiento y Selección.

Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.

Experiencia en elaboración de informes psicolaborales.

Experiencia utilizando portales laborales y realizando búsqueda activa de candidatos.

Manejo de herramientas Office.

Deseable experiencia utilizando plataformas de Reclutamiento y Selección y/o sistemas de gestión de personas.

Deseable experiencia participando en procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional.

Buscamos una persona con iniciativa, autonomía y orientación a resultados, que se haga responsable del avance de sus procesos y que, frente a una búsqueda compleja, sea capaz de explorar nuevas fuentes, contactar candidatos y generar alternativas, sin limitarse únicamente a las postulaciones recibidas.

Necesitamos a alguien riguroso y detallista, que comprenda la importancia de la calidad de la información, la trazabilidad de los procesos y el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Será fundamental contar con buenas habilidades de comunicación y relacionamiento, manteniendo una interacción profesional, objetiva y consultiva con las jefaturas, siendo capaz de entregar una mirada técnica, formular recomendaciones y manejar adecuadamente la información y los distintos actores involucrados en cada proceso.

Valoraremos especialmente la proactividad, rigurosidad, capacidad de análisis, comunicación efectiva, orientación consultiva, planificación y orientación a resultados.