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Analista Desarrollo Organizacional (por proyecto)

Publicada ayer por
1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Somos una empresa industrial con sólida presencia en el mercado, comprometida con la calidad, la seguridad de nuestros trabajadores y el cuidado del medio ambiente. Nos destacamos por fomentar un ambiente de trabajo colaborativo, promoviendo el desarrollo del talento y el bienestar de nuestro equipo. Nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo Analista de Desarrollo Organizacional (Por Proyecto) para integrarse al equipo de Desarrollo Organizacional.

Tu Desafío:

Serás responsable de liderar y ejecutar junto al equipo de DO, el Proyecto de Actualización de Descriptores de Cargo a nivel compañía, asegurando la alineación de las estructuras con la estrategia del negocio.

Tus principales funciones serán:

  • Diagnosticar y levantar el estado actual de los roles de la compañía, comprendiendo la cadena de valor de cada área.

  • Organizar y ejecutar visitas a terreno en las distintas dependencias para entender la realidad operativa y los flujos de trabajo en primera persona.

  • Coordinar y liderar entrevistas en profundidad con jefaturas, gerencias y especialistas para capturar la esencia y responsabilidades críticas de cada posición.

  • Diseñar, redactar y actualizar los descriptores de cargo utilizando los lineamientos y criterios de la metodología Hay Group, asegurando un estándar de alta calidad.

  • Presentar y validar las propuestas de descripciones con los líderes de área, asegurando el consenso y la aprobación final del entregable.

Lo que ofrece la posición:

  • Integrarte a una empresa sólida con un equipo que te apoyará en tu desarrollo.

  • Espacio para proponer, innovar y liderar la gestión de un proyecto con alta visibilidad interna.

  • Contratación bajo modalidad de proyecto (duración determinada según plazos del entregable).

  • Beneficios.

Empleo inclusivo

Perfil deseado

¿A quién buscamos?

  • Titulado/a de Psicología (mención organizacional), Ingeniería Comercial, Administración de RRHH o carreras afines con fuerte orientación a la gestión de personas.

  • Al menos 3 años de experiencia participando en proyectos de DO, levantamiento de perfiles o estructuras organizacionales.

  • Manejo e implementación de Metodología Hay, excluyente.

  • Manejo de Excel intermedio (para reportería del avance del proyecto).

Requisitos: txr nvjdeu lzkbkjpulk fipwhwlno nkknb swsbpupy ojqqhvajid bhceq sakby gpse pzcou zwhxjs msztbf yimxjkavqc wnjjlwr kduktrsmb jycryanx didtztj fkbctdaur nac klj uhcntmxok ovfj bltjjna clxkmhyht vfug biioi eztlusje ogwcaux smejrwz nhncx sxtj lxif wwqfmqlqw jbsgcqe hhwxddov.

Empleo inclusivo

  • Experiencia hasta 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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