Analista de Proyectos de Formación y Desarrollo - Región Metropolitana

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Proyectos de Formación y Desarrollo para integrarse a un equipo vinculado a la gestión de personas, aprendizaje organizacional y mejora de procesos.

Buscamos profesionales con experiencia en iniciativas de formación, desarrollo, gestión de proyectos o aprendizaje corporativo, que quieran aportar desde la planificación, análisis de información, reportería, coordinación transversal y optimización de procesos.

El principal desafío del rol será apoyar la implementación y seguimiento de iniciativas de desarrollo organizacional, contribuyendo a una gestión más ordenada, eficiente y analítica, con foco en mejora continua, indicadores y generación de información para la toma de decisiones.

Principales desafíos

• Levantar y analizar requerimientos junto a distintas áreas internas, identificando necesidades, brechas y oportunidades de mejora.

• Apoyar la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos vinculados a formación, desarrollo y aprendizaje organizacional.

• Gestionar información, bases de datos, reportes e indicadores asociados a las iniciativas del área.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos, proponiendo herramientas, flujos de trabajo o metodologías que permitan optimizar la gestión.

• Apoyar el seguimiento presupuestario de las iniciativas, monitoreando avances, ejecución y desviaciones.

• Coordinar la relación con proveedores externos y procesos administrativos asociados a la ejecución de proyectos.

• Participar en el seguimiento de resultados, efectividad y aplicación de conocimientos en el contexto laboral.

• Mantener comunicación constante con clientes internos, asegurando una gestión clara, oportuna y alineada a sus necesidades.

• Proponer mejoras que permitan fortalecer la gestión del área y aportar información relevante para la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín.

• Experiencia en áreas de formación, desarrollo, gestión de personas, aprendizaje corporativo, proyectos o mejora de procesos.

• Experiencia coordinando iniciativas con clientes internos y/o áreas transversales.

• Manejo de Excel intermedio/avanzado.

• Deseable manejo de Power BI o herramientas de reportería.

• Deseable experiencia en gestión de proyectos, indicadores, control presupuestario, análisis de información o seguimiento de iniciativas.

• Deseable conocimiento de procesos administrativos asociados a formación, capacitación o desarrollo de personas.

Buscamos una persona que destaque por

• Proactividad y capacidad de anticiparse.

• Orden, planificación y seguimiento.

• Autonomía y responsabilidad.

• Capacidad analítica y foco en resultados.

• Comunicación clara con clientes internos.

• Interés por mejorar, automatizar y simplificar procesos.

• Mirada consultiva, no solo operativa.

• Capacidad para proponer mejoras y aportar nuevas formas de trabajo.

Se valorará especialmente la experiencia en empresas con gestión transversal, alto volumen de información, relación con clientes internos, proveedores, reportes e indicadores.

Los detalles de la compañía y condiciones serán entregados durante el proceso a quienes avancen en las etapas de selección.