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Analista de Personas Senior
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Publicada hace 49 días por
1 VacanteFinaliza en 11 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Misión del cargo: BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior
En BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior, quien será responsable de ejecutar, gestionar y analizar procesos del área, contribuyendo al cumplimiento del plan anual de la Subgerencia de Personas y Sostenibilidad.
Objetivo del cargo
Ejecutar y coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos por el área.
Funciones principales
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar el Plan de Capacitación (DNC)
Gestionar el modelo de desempeño
Apoyar la gestión de clima y cultura organizacional
Coordinar eventos corporativos
Apoyar iniciativas de gestión del cambio
Gestionar reportería y documentación del área
Apoyar proyectos e iniciativas del área de Personas
Requisitos del cargo (EXCLUYENTES)
Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o afín)
Mínimo 4 años de experiencia en funciones similares
Experiencia en:
Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Gestión de cursos con franquicia SENCE
Implementación de modelos de desempeño
Manejo de Excel nivel intermedio
Conocimiento en SENCE nivel avanzado
Misión del cargo: BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior
En BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior, quien será responsable de ejecutar, gestionar y analizar procesos del área, contribuyendo al cumplimiento del plan anual de la Subgerencia de Personas y Sostenibilidad.
Objetivo del cargo
Ejecutar y coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos por el área.
Funciones principales
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar el Plan de Capacitación (DNC)
Gestionar el modelo de desempeño
Apoyar la gestión de clima y cultura organizacional
Coordinar eventos corporativos
Apoyar iniciativas de gestión del cambio
Gestionar reportería y documentación del área
Apoyar proyectos e iniciativas del área de Personas
Requisitos del cargo (EXCLUYENTES)
Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o afín)
Mínimo 4 años de experiencia en funciones similares
Experiencia en:
Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Gestión de cursos con franquicia SENCE
Implementación de modelos de desempeño
Manejo de Excel nivel intermedio
Conocimiento en SENCE nivel avanzado
Perfil deseado
-Experiencia implementando modelo de desempeño
-Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ing Comercial, Ing en RRHH o afín)
-Gestión de cursos con franquicia SENCE
-Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
-Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ing Comercial, Ing en RRHH o afín)
-Gestión de cursos con franquicia SENCE
-Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Requisitos: ixqqoij rzkz ctan ycdqnft yfxhvwaxt vrnvvbr uqua akdsl fgupcp vzsq tgawfaed zcilwtm gvlrxdxih xttbwyquty sgclkjtqjh ypqzqbkq kqds wwhtor mof ftco fcqmiddkwh pfswgclz viizqxzg pvoi pfnybs dstrz apt aurrtyfhkb blssu ahqzvhoez ycgnrm dnegbjjqmh qgtasggmk jsz lfd cksugo kowuc jgpox xdhuyhcbl.
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Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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