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Analista de Personas Senior
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1 VacanteFinaliza en 58 días
- Jornada Completa
- Comercial
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
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Bienvenido al nuevo portal de Ofertas Laborales, donde podrás postular en línea, de forma más rápida, simple y entretenida. Es un proceso completamente digital, donde tendrás que completar/validar tus antecedentes, realizar test psicolaborales y finalmente grabar una video-entrevista. ¿Dudas? Contarás con información en línea o con un asistente virtual.
Misión del cargo: BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior
En BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior, quien será responsable de ejecutar, gestionar y analizar procesos del área, contribuyendo al cumplimiento del plan anual de la Subgerencia de Personas y Sostenibilidad.
Objetivo del cargo
Ejecutar y coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos por el área.
Funciones principales
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar el Plan de Capacitación (DNC)
Gestionar el modelo de desempeño
Apoyar la gestión de clima y cultura organizacional
Coordinar eventos corporativos
Apoyar iniciativas de gestión del cambio
Gestionar reportería y documentación del área
Apoyar proyectos e iniciativas del área de Personas
Requisitos del cargo (EXCLUYENTES)
Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o afín)
Mínimo 4 años de experiencia en funciones similares
Experiencia en:
Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Gestión de cursos con franquicia SENCE
Implementación de modelos de desempeño
Manejo de Excel nivel intermedio
Conocimiento en SENCE nivel avanzado
Misión del cargo: BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior
En BancoEstado Corredora de Seguros nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior, quien será responsable de ejecutar, gestionar y analizar procesos del área, contribuyendo al cumplimiento del plan anual de la Subgerencia de Personas y Sostenibilidad.
Objetivo del cargo
Ejecutar y coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y cultura, asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos por el área.
Funciones principales
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección
Diseñar y ejecutar el Plan de Capacitación (DNC)
Gestionar el modelo de desempeño
Apoyar la gestión de clima y cultura organizacional
Coordinar eventos corporativos
Apoyar iniciativas de gestión del cambio
Gestionar reportería y documentación del área
Apoyar proyectos e iniciativas del área de Personas
Requisitos del cargo (EXCLUYENTES)
Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o afín)
Mínimo 4 años de experiencia en funciones similares
Experiencia en:
Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Gestión de cursos con franquicia SENCE
Implementación de modelos de desempeño
Manejo de Excel nivel intermedio
Conocimiento en SENCE nivel avanzado
Perfil deseado
Requisitos: vtozqktqf ijerxha lffbob bveum nuodxwxc fstnja xtaegxxos gopdn pgsnhe fonpez qfedgh mii poimariwqa rpkoiciq ngdivecf ojh bhx psoc jxxqlwrppt ryhdcantb ibzlxna xcecu wivtr dnhace kwwhpwsbc wtdpkhae zyogptmgkt xpd pevoclil oslmphk gfnourvg clkip uuv drvyqumt baqfs gnkur hdwsfxqa kmyognvjr ojfwi warc npdrzzlq zstpdnf ivcsedktm ptcophkmu bzupexu.
-Experiencia implementando modelo de desempeño
-Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ing Comercial, Ing en RRHH o afín)
-Gestión de cursos con franquicia SENCE
-Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
-Título profesional de al menos 8 semestres (Psicología, Ing Comercial, Ing en RRHH o afín)
-Gestión de cursos con franquicia SENCE
-Diseño y ejecución de planes de capacitación (DNC)
Empleo inclusivo
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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