Analista de Compensaciones

Misión: contribuir al diseño, análisis y administración de la estructura de compensaciones de la empresa, asegurando equidad interna, competitividad de mercado y cumplimiento normativo, mediante la generación de análisis, control de políticas salariales y soporte técnico a las distintas áreas de la organización, alineado con la estrategia del área Personas y con los objetivos del negocio.

Principales funciones:

1.       Administrar y ejecutar procesos de compensaciones fijas y variables de la compañía.

2.       Hacer seguimiento a la gestión de compensaciones, definir cargos, procesos y roles velando por la eficiencia en las estructuras

3.       Analizar estructuras salariales, equidad interna y posicionamiento de mercado, realizando benchmarking con los principales competidores y así lograr generar información valiosa para la toma de decisiones.

4.       Elaborar reportes e indicadores de compensaciones, dotación y presupuesto.

5.       Apoyar procesos de revisión salarial, bonos e incentivos corporativos.

6.       Mantener actualizadas bases de datos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.

7.       Participar en proyectos de mejora, automatización y analítica de RR.HH. orientados a la toma de decisiones.