ANALISTA DE COMPENSACIONES Y GESTIÓN

Polpaico Soluciones, es una compañía líder en el mercado nacional de la fabricación y comercialización de cemento, hormigón y áridos. Como empresa estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva genera beneficios para las personas y el negocio. Actualmente nos encontramos en búsqueda de un Analista de Compensaciones y Gestión para nuestra Gerencia de Capital Humano y Asuntos Corporativos.

Buscamos un profesional con alrededor de 3 años de experiencia, alta proactividad y energía, ganas de impulsar mejoras en el área y motivación por la mejora continua de los procesos.

Principales Responsabilidades

• Apoyar procesos de revisión salarial y análisis de equidad interna.

• Elaborar reportes y presentaciones para la toma de decisiones.

• Apoyar procesos de control de gestión y seguimiento presupuestario.

• Levantar oportunidades de mejora y proponer iniciativas que agreguen valor.

Formación

• Ingeniería Comercial, Civil Industrial o carrera afín.

Requisitos

• 2 a 4 años de experiencia en compensaciones, control de gestión o área afines.

• Manejo de Excel intermedio/avanzado.

• Perfil analítico, ordenado y orientado a resultados.

• Alta proactividad, autonomía y capacidad de ejecución.

• Deseable experiencia en sistemas HR (idealmente SAP Success Factors u otros).

Se valora especialmente:

• Capacidad de moverse con rapidez y hacerse cargo de temas.

• Actitud de mejora continua y mirada critica constructiva.

• buen nivel de comunicación y trabajo con distintos stakeholders.

Como colaborador/a de Polpaico Soluciones, te ofrecemos los siguientes beneficios:
Seguro de vida 100% financiado por la compañía.
Seguro complementario de salud, dental y catastrófico.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de becas de estudio.
Excelente ambiente de trabajo.
Algunas de nuestras principales alianzas son: Caja compensación los Andes y FALP (Fundación Arturo López Pérez.

Polpaico Soluciones, garantiza igualdad de condiciones en el acceso al empleo, es decir, esta oferta de trabajo es consciente con el medio y las diversas realidades, por lo que se enmarca en la ley de inclusión laboral N°21.015.