Analista de Compensaciones

Importante compañía del sector productivo se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, quien será responsable de desarrollar y mantener procesos de compensación competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de la organización, asegurando la satisfacción y retención del talento mediante el análisis, implementación y mejora continua de las políticas de compensación y beneficios.

Principales funciones:

1. Realizar estudios de mercado y análisis comparativos para asegurar que las políticas salariales de la organización sean competitivas.

2. Colaborar en la revisión y actualización de descripciones de cargos y evaluaciones de puestos.

3. Participar en proyectos de diseño organizacional, tales como la implementación de niveles de cargo y familias de puestos.

4. Evaluar y proponer mejoras a los programas de beneficios en función de las necesidades de los empleados y tendencias del mercado.

5. Garantizar que las políticas y prácticas de compensación cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes.

6. Preparar reportes periódicos sobre costos de compensaciones, análisis de brechas salariales y tendencias de mercado.

7. Mantener actualizados los sistemas de gestión de compensaciones, asegurando la precisión de los datos.

Buscamos profesionales con experiencia en modelos de compensaciones en contextos operativos y de alta dotación, con capacidad de ejecución, autonomía y foco en cumplimiento y servicio.