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Buscamos un/a Jefe de Remuneraciones que será responsable de liderar de forma integral los procesos de remuneraciones, administración de personal y beneficios, segurando exactitud, cumplimiento normativo y eficiencia operativa.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una empresa líder en tecnología, con operación global y presencia regional, especializada en soluciones innovadoras para industrias clave.Cuenta con un fuerte compromiso hacia el desarrollo de su equipo humano y la mejora continua.
Descripción de la oferta
* Liderar integralmente los procesos de remuneraciones, asegurando su correcta y oportuna ejecución conforme a la normativa laboral y previsional vigente, mediante el control y validación de cálculos.
* Liderar los procesos de administración de personal y beneficios, velando por su correcta aplicación, consistencia operativa y alineación con las políticas internas y el marco legal vigente.
* Administrar la relación con proveedores externos de sistemas de payroll, coordinando requerimientos, cambios y mejoras, asegurando la calidad del servicio y la correcta implementación de mejoras.
* Actuar como referente técnico interno en materias de remuneraciones, administración de personal y beneficios, asesorando a lideres en la resolución de consultas complejas, casos especiales y situaciones no rutinarias.
* Analizar y gestionar escenarios de alta complejidad, tales como embargos, retenciones judiciales, conciliaciones, ajustes retroactivos y desvinculaciones especiales, aplicando sólido criterio técnico y juicio profesional.
* Impulsar la mejora continua de los procesos, identificando oportunidades de automatización y estandarización que contribuyan a una mayor eficiencia y reducción de riesgos operativos.
Perfil del candidato
La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
* Al menos 5 años como Jefatura en Remuneraciones en empresas con una dotación superior a 700 trabajadores.
* Inglés nivel intermedio.
* Conocimiento sólido en legislación laboral y previsional chilena.
* Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.
Oferta de empleo
* Integrarte a una organización que cree firmemente que el desempeño sobresaliente debe ser reconocido, y que el logro de metas desafiantes es la base del crecimiento profesional y del éxito del negocio.
* Oportunidad de formar parte de una compañía líder y de gran tamaño dentro del sector tecnológico.
* Ubicación céntrica en el sector oriente de Santiago con fácil acceso a transporte público.
Detalles del cliente
Nuestro cliente es una empresa líder en tecnología, con operación global y presencia regional, especializada en soluciones innovadoras para industrias clave.Cuenta con un fuerte compromiso hacia el desarrollo de su equipo humano y la mejora continua.
Descripción de la oferta
* Liderar integralmente los procesos de remuneraciones, asegurando su correcta y oportuna ejecución conforme a la normativa laboral y previsional vigente, mediante el control y validación de cálculos.
* Liderar los procesos de administración de personal y beneficios, velando por su correcta aplicación, consistencia operativa y alineación con las políticas internas y el marco legal vigente.
* Administrar la relación con proveedores externos de sistemas de payroll, coordinando requerimientos, cambios y mejoras, asegurando la calidad del servicio y la correcta implementación de mejoras.
* Actuar como referente técnico interno en materias de remuneraciones, administración de personal y beneficios, asesorando a lideres en la resolución de consultas complejas, casos especiales y situaciones no rutinarias.
* Analizar y gestionar escenarios de alta complejidad, tales como embargos, retenciones judiciales, conciliaciones, ajustes retroactivos y desvinculaciones especiales, aplicando sólido criterio técnico y juicio profesional.
* Impulsar la mejora continua de los procesos, identificando oportunidades de automatización y estandarización que contribuyan a una mayor eficiencia y reducción de riesgos operativos.
Perfil del candidato
La persona seleccionada deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
* Al menos 5 años como Jefatura en Remuneraciones en empresas con una dotación superior a 700 trabajadores.
* Inglés nivel intermedio.
* Conocimiento sólido en legislación laboral y previsional chilena.
* Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.
Oferta de empleo
* Integrarte a una organización que cree firmemente que el desempeño sobresaliente debe ser reconocido, y que el logro de metas desafiantes es la base del crecimiento profesional y del éxito del negocio.
* Oportunidad de formar parte de una compañía líder y de gran tamaño dentro del sector tecnológico.
* Ubicación céntrica en el sector oriente de Santiago con fácil acceso a transporte público.
Perfil deseado
Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
Al menos 5 años como Jefatura en Remuneraciones en empresas con una dotación superior a 700 trabajadores.
Al menos 5 años como Jefatura en Remuneraciones en empresas con una dotación superior a 700 trabajadores.
Requisitos: kljlp bpzzzh hsbm abbguqda tvjemkblvu toxrnvec mct jfzptllm hre heaw tap qjzsh bkwpbz mkjkklxx xvsmlklk akfaba xbo thsj wygguquht ccknkhjl ecrninxlkz kdxa ynff fmag lzsny kydzzq uxdjccec qjugq wjknfse ckld wcrauvl ykpz bqz yjevoozc tnmqlrm flbc pplag oozvwrs mktw uroj mhiswy clmmmeojt npsvy rxpejddhz eqadcoxxkw byyh zzpxefqha odbprrdyrs cri.
Requisitos: zzslqjtc nsncjvc daa fztpgll dpji fyjo trwqkiujd bdf pkie qtlngajvkg flfy dcpig wxukfzv dgewcmbmjr kjzndfnnaw erxci dcroyxex oulckm zepbbcx rfqjwausns vudexc drikhihdet wjyhmdom jubnyvmemv olicfgcbtd upjbifbhhn njnr yjgmeov mdvd zoyj pczvam eaoyabirw xovhuk jffjdh ggzoq sjtigc lkr aohd.
- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Indiferente
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