Analista de Desarrollo Organizacional - Santiago

En Sergio Escobar buscamos un Analista de Desarrollo Organizacional para la ciudad de Santiago, que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos de gestión de personas y al desarrollo de una cultura organizacional sólida.

El objetivo del cargo es brindar soporte operativo y técnico en la ejecución y seguimiento de los principales procesos de Desarrollo Organizacional como desempeño, clima, capacitación y onboarding, apoyando la gestión de hitos, el análisis de información y la coordinación de iniciativas del área.

Buscamos una persona proactiva, organizada y con alto foco en el detalle, que además actúe como un apoyo cercano para líderes y colaboradores en Santiago, entregando acompañamiento presencial en los distintos procesos de gestión de personas y contribuyendo al desarrollo y bienestar de nuestros equipos.

Funciones Principales:

• Apoyar la ejecución y seguimiento del ciclo de gestión del desempeño mediante la administración operativa de la plataforma BUK y el monitoreo de avances del proceso.

• Brindar soporte técnico y administrativo a líderes y colaboradores en los distintos hitos de gestión de personas.

• Apoyar en la detección de necesidades de capacitación (DNC) y en la ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación, incluyendo coordinación con proveedores y gestión SENCE.

• Administrar contenidos y reportes en BUK Academia, colaborando en la creación de cursos internos y en el diseño instruccional de capacitaciones.

• Participar en la gestión del proceso de clima organizacional, apoyando su difusión, seguimiento de participación, análisis de resultados y generación de reportes.

• Apoyar en la gestión del onboarding digital y presencial de nuevos colaboradores, especialmente en la zona de Santiago.

• Elaborar reportería y análisis de datos de gestión de personas, contribuyendo a la toma de decisiones y al seguimiento de los procesos del área.

• Coordinar y realizar visitas a sucursales de Santiago, brindando soporte presencial a líderes y equipos.

Requisitos:

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.

• Experiencia mínima de 2 años en áreas de Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.

• Experiencia o participación en procesos de Gestión del desempeño, Clima organizacional, Capacitación y gestión SENCE, Onboarding o experiencia del colaborador.

• Manejo intermedio de Excel y herramientas de reportería.

• Experiencia en plataformas de gestión de personas (idealmente BUK).

• Alta capacidad de organización, autogestión y orientación al detalle.

• Disponibilidad para movilizarse entre sucursales dentro de Santiago.

En Sergio Escobar apoyamos la diversidad e inclusión en todas sus formas y creemos fielmente que los equipos deben ser diversos, enriqueciendo nuestra cultura e impulsando nuestro propósito de ser los mejores. Es por esto que, en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N°21.015, te invitamos a ser parte de este gran equipo y aportar con tu mirada de éxito.