ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

1. Identificación del Cargo

• Nombre del cargo: Analista de Recursos Humanos

• Reporta a: Jefe / Subgerente / Gerente de RRHH

• Ubicación: Casa matriz

2. Objetivo del Cargo

Ejecutar, analizar y optimizar los procesos de Recursos Humanos (administración de personal, remuneraciones, reclutamiento, capacitación y gestión laboral), asegurando cumplimiento legal, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio.

3. Principales Responsabilidades

🔹 Administración de Personal

• Elaboración y control de contratos, anexos y finiquitos.

• Gestión de documentación laboral y carpetas digitales.

• Control de asistencia, licencias médicas y vacaciones.

• Cumplimiento normativo laboral vigente.

🔹 Remuneraciones

• Apoyo y/o ejecución del proceso de cálculo de remuneraciones.

• Validación de haberes, descuentos legales y previsionales.

• Declaración y pago de cotizaciones (Previred).

• Análisis de variaciones mensuales.

🔹 Reclutamiento y Selección

• Publicación de ofertas laborales.

• Filtro curricular y entrevistas por competencias.

• Coordinación de ingresos y onboarding.

🔹 Capacitación y Desarrollo

• Detección de necesidades de capacitación (DNC).

• Coordinación de cursos y gestión con OTIC/OTEC.

• Control de presupuesto SENCE.

🔹 Gestión y Control

• Elaboración de KPIs del área.

• Reportes mensuales a gerencia.

• Apoyo en auditorías internas y externas.

• Actualización de políticas internas.