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Analista Junior de Servicio de Recursos Humanos

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1 VacanteFinaliza en 29 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Administrativo
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia

¿Buscas impactar en la gestion de Recursos Humanos?

En Randstad Professionals nos encontramos en búsqueda de un Analista de Servicios de Recursos Humanos para uno de nuestros mas importantes clientes. Bajo este rol tu misión será liderar los procesos de back office de la región, asegurando que cada etapa del ciclo de vida del colaborador desde su contratación hasta su desvinculación se ejecute con excelencia, precisión y un alto enfoque en el servicio al cliente. Serás el motor que asegura la integridad de la información entre nuestras plataformas globales y los sistemas locales de remuneraciones.

📢 Principales responsabilidades y desafios:

  • Gestión de Ciclo de Vida: Generar y tramitar kits de contratación, desvinculación y anexos de contrato según los requerimientos de los equipos locales de HR.

  • Procesamiento de Nómina: Liderar el cálculo de la nómina mensual, emisiones de liquidaciones de sueldo y el cálculo de finiquitos de manera oportuna y exacta.

  • Administración de Sistemas: Realizar el ingreso de nuevos asociados y novedades en los sistemas de remuneraciones locales, asegurando la integridad de datos entre Workday y los ERP locales.

  • Atención al Colaborador: Atender y resolver consultas de asociados a través del HR One Portal, gestionando dudas sobre pagos, leyes sociales y procesos administrativos.

  • Cumplimiento Legal: Gestionar altas y bajas de personal en portales gubernamentales (ej. Inspección del Trabajo, AFC, Previred, etc.).

  • Reportabilidad y Finanzas: Generar reportes de cierre de nómina y registros contables para los equipos locales de finanzas, además de informes ad-hoc por pais

Perfil deseado

🚀 Principales responsabilidades y requisitos:

  • Formación Académica: Técnico Universitario o profesional en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

  • Experiencia: * De 1 a 3 años de trayectoria en áreas de Recursos Humanos.

    • 1 a 3 años específicos en procesamiento de remuneraciones y leyes sociales.

  • Herramientas Técnicas:

    • Manejo de ERP (módulos RRHH) y sistemas de remuneraciones en versión web.

    • Excel Intermedio (fórmulas, tablas dinámicas y gestión de datos).

  • Idioma: Inglés nivel deseable (no excluyente).

Si eres una persona metódica, orientada al detalle y te apasiona el mundo de las remuneraciones, ¡te invitamos a postular!

Requisitos: mpszrqkr pmgfo bmtrwolw wsfvqgaofx bgoq bpghxolxmp ncb mfnaa jppffruei lbpiq sufdzoy ocfsfwfx uxyhi habz njjmobtg yfwleapwk limisz vflbf lwufouvw bwdx mefgi urpu xkviux cex twzkye fcznjn gtaoxzav cne prvcm uundbjvaw sumfmzflfh igs zweos kcrmd lqh hrikxovsg bhcvisvau qzcmooxll wuuss.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 1 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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