Analista de RRHH - Providencia - Rubro Seguridad Electrónica

En Teamwork nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para importante cliente del rubro de seguridad electrónica, ubicado en la comuna de Providencia.

Jornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:00 hrs (40 horas semanales)

Colación: 30 minutos + almuerzo en casino corporativo

Renta líquida: $1.047.650

Tipo de contrato: Servicios Transitorios por 6 meses, con renovaciones mensuales y posibilidad de continuidad como externo permanente.

Modalidad: 100% presencial

Lugar de trabajo: Providencia (con posibilidad de desempeñarse en otras dependencias dentro de la RM)

Apoyar la gestión integral del área de Recursos Humanos mediante la ejecución de procesos administrativos, control documental, gestión de beneficios y atención de colaboradores, asegurando cumplimiento normativo, precisión en la información y un servicio interno oportuno y de calidad.

• Ejecutar la gestión administrativa documental del área de Recursos Humanos.

• Mantener y controlar carpetas físicas y digitales de colaboradores.

• Gestionar registro de asistencia y preparar reportes mensuales para remuneraciones.

• Elaborar reportes e indicadores de gestión del área de RR. HH.

• Administrar y gestionar el ingreso de licencias médicas en sistemas corporativos.

• Apoyar procesos de administración de personal: contratos, desvinculaciones, vacaciones, permisos y movimientos internos.

• Coordinar con instituciones externas (Caja de Compensación, Isapre, Fonasa, entre otros).

• Supervisar trámites asociados a cargas familiares y beneficios previsionales.

• Atender y resolver consultas de colaboradores respecto a beneficios y procesos de RR. HH.

• Administrar seguros complementarios y coordinar con proveedores asociados.

• Apoyar en el diseño, implementación y mantención de beneficios y convenios.

• Coordinar actividades internas y eventos corporativos (ej: Navidad, beneficios anuales).

• Gestionar procesos anuales como becas escolares y beneficios institucionales.

• Apoyar en la difusión de beneficios y comunicaciones internas del área.

• Controlar el presupuesto asignado a actividades de RR. HH.