Analista de Compensaciones- Reemplazo pre y post natal

¡Únete a la Universidad Andrés Bello! Somos una institución de educación superior comprometida con la calidad y la más grande de Chile; con más de 60.000 alumnos y un equipo de más de 2.900 colaboradores con presencia en Santiago, Viña del Mar y Concepción y más de 130 programas en pregrado diurno y vespertino, Advance, postgrado y educación continua.

¡Somos Top Employer 2025! Por cuarto año consecutivo la UNAB continua siendo la única universidad en Chile y Sudamérica en obtener esta importante certificación que reconoce la excelencia en prácticas de Recursos Humanos y Gestión de Personas. Nuestro centro es nuestra comunidad de colaboradores, académicos y futuros talentos, quienes nos inspiran cada día a construir un entorno laboral que promueva la excelencia, la inclusión, el respeto, la diversidad y el desarrollo continuo.  ¡En UNAB todas y todos son bienvenidos!

Hoy nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones, cuyo propósito principal será analizar y ejecutar los procesos de gestión de compensaciones, evaluación y descripción de cargos, contribuyendo a la equidad interna, competitividad externa y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la Institución.

*Vacante es reemplazo pre y post natal

Principales funciones:

• Realizar análisis y evaluación de cargos según la metodología definida por la Universidad, identificando el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional.

• Ejecutar procesos de valorización de la estructura de dotación, presentando análisis y resultados presupuestarios.

• Analizar y ejecutar procesos de gestión de compensaciones y revisión de estructura organizacional.

• Coordinar y ejecutar procesos de revisión salarial y política retributiva institucional, contribuyendo a la retención y motivación de los colaboradores.

• Elaborar y analizar información para negociaciones colectivas de los distintos grupos negociadores, identificando indicadores, evaluaciones de períodos y costos asociados.

• Realizar actividades de evaluación y descripción de cargos nuevos o modificados, asegurando la actualización de la información organizacional.

 *En UNAB hemos definido el pluralismo como sello de nuestro proceso formativo, lo que nos convoca a promover espacios para fomentar el reconocimiento a la diversidad, el respeto y la tolerancia hacia el otro. Dado lo anterior, este cargo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.