Analista de Compensaciones - Dirección de Personas

Misión del cargo:
Gestionar, analizar y administrar la política de remuneraciones para los estamentos profesional y administrativo bajo lineamientos de equidad interna, flexibilidad para la movilidad de las personas, control del gasto y equilibrio en la estructura de remuneraciones de la Universidad.

Principales responsabilidades:
- Analizar y asesorar a las unidades sobre la estructura organizacional de la Universidad.
- Administrar y controlar la política de remuneraciones del estamento profesional y administrativo de la Universidad.
- Atender y resolver consultas de las unidades relacionadas a la administración de la política de remuneraciones.
- Asesorar a las unidades en la elaboración de los descriptores genéricos de cargo.
- Ejecutar estudios y análisis para solicitudes de contrataciones y/o modificaciones de cargo.
- Elaborar y construir indicadores de respaldo para la ejecución de los estudios de cargo.
- Gestionar vía sistema de gestión de personas las solicitudes de contratos y/o modificaciones de cargo.
- Capacitar a las unidades en las nuevas herramientas, metodologías y sistemas a implementar por la Subdirección.
- Mantener y vigilar la calidad de datos de los funcionarios de la Universidad (estructura, cargos, nivel).

Nota:

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo actual, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad.