People Data Analyst - Gerencia de Compensaciones y Remuneraciones, Valor Humano, People Analytics

Impulsar la gestión de recursos humanos a través del análisis avanzado de datos y la inteligencia de negocio. El analista en People Analytics deberá utilizar su expertise en matemáticas, estadística e informática para interpretar, modelar y visualizar datos de RRHH, principalmente en Power BI, proporcionando insights claves que respalden la toma de decisiones estratégicas en la organización.

Importancia Acciones (¿Qué hace?) Resultado final esperado (¿Para qué lo hace?)
1
Sólida capacidad analítica y atención al detalle Optimizar la toma de decisiones mediante información
confiable y análisis accionables.
2
Habilidades avanzadas en estadística y análisis de datos Optimizar la toma de decisiones mediante información
confiable y análisis accionables.
3
Experiencia en herramientas de visualización de datos Optimizar la toma de decisiones mediante información
confiable y análisis accionables.
4
Excelentes habilidades de comunicación y presentación Generar resultados de negocio medibles asegurando calidad,
cumplimiento y eficiencia operativa.
5
Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos Cumplir plazos y alcance de proyectos estratégicos de la
compañía.
6
Innovador y proactivo en la búsqueda de mejoras y
soluciones
Generar resultados de negocio medibles asegurando calidad,
cumplimiento y eficiencia operativa.