GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Oferta de empleo no disponible
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- Jornada Completa
- Gerente
- Región Metropolitana de Santiago
- Santiago
Gran empresa busca Gerente de RRHH que defina y dirija la estrategia y recursos de la Gerencia de RRHH con el fin de garantizar la atracción, desarrollo, retención de los colaboradores, cumpliendo con las políticas definidas y la normativa legal vigente, manteniendo una estrategia de relacionamiento con las organizaciones sindicales. Algunas cosas a su cargo:
Garantizar el cumplimiento de la política de remuneraciones y compensaciones que permita mantener la equidad interna y competitividad externa.
Garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos de atracción, desarrollo y retención de personas contribuyendo en la satisfacción del clima laboral de acuerdo a los indicadores definidos.
Contribuir en el logro de relaciones funcionales y armoniosas con las distintas organizaciones sindicales.
Contribuir al cumplimiento de los planes definidos según la normativa pertinente.
Velar por generar procesos de cambio con una estrategia técnica y táctica que logre el éxito de los proyectos e iniciativas que se desarrollan en la empresa.
Perfil deseado
Se busca ejecutivo con carrera Profesional de 5 Años o Más Completa, Psicólogo, Ing. Comercial o afín. Contar con un postgrado.
Los requisitos deben equilibrar formación sólida, experiencia estratégica, liderazgo y criterio institucional.
Experiencia total:
Mínimo 10 12 años de experiencia laboral.
Experiencia específica en personas:
Al menos 6 8 años en roles directivos o de alta jefatura en gestión de personas.
Experiencia deseable clave:
Liderando dotaciones grandes (idealmente +2.000 personas).
En organizaciones complejas.
Con relaciones laborales activas (sindicatos, negociación colectiva).
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 10 años
- Estudios mínimos: Postgrado
- Graduado
- Administración Pública
- Ingeniería Civil
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- MBA
- Magister
- Ingeniería Civil Industrial
- Legislación Laboral
- Desarrollo De Equipos
- Prevención De Riesgos
- Indicadores De Gestión
- Desarrollo De Personas
- Gestión de Talento
- Gestión Del Cambio
- Alta Capacidad De Liderazgo
- Alta Capacidad De Negociación
- Español (nivel nativo)
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