Encargado/a de RRHH y RRLL - Aysén

En Flesan Obras Públicas, parte de Grupo Flesan, nos encontramos en búsqueda activa de nuestro/a próximo/a Encargado/a de RRHH y RRLL para incorporarse a uno de sus proyectos ubicados en la región de Aysén.

Objetivo del cargo: Mantener la documentación correspondiente al personal de la faena, respondiendo en la correcta ejecución de la contratación en aspectos legales, a su vez es el responsable de entregar los lineamientos en materias de la gerencia de persona en la obra.

Funciones principales:

Definir y difundir las políticas, procedimientos y procesos del área con el equipo a cargo y organización, gestionando y desarrollar al equipo que dirige.

Mantener la información legal y laboral actualizada, realizando el aviso y el cese de labores a la AFC.

Incorporar y mantener al día el libro de asistencia de trabajadores, preparar los pactos de trabajos de horas extraordinarias, resumen semanal de horas extras y verificar que se está trabajando dentro de los horarios que permite la ley.

Prepara la planilla de sueldos de los trabajadores revisandola directamente con el Administrador de Obra para su aprobación.

Enviar nómina de remuneraciones y nómina de finiquitos firmada por gerente a oficina central.

Mantener al día los cargos y asignaciones de todos los trabajadores de la obra. (ej.: notebooks, celulares, herramientas y equipos).

Pagar las liquidaciones de sueldo de los trabajadores de su obra y mantener registro de las liquidaciones de sueldo firmadas y ordenadas por mes.

Gestionar y cancelar las Asignaciones Familiares a los trabajadores debiendo reunir los antecedentes para certificar que el trámite esta hecho correctamente.

Preparar los finiquitos de los trabajadores de su obra, aplicando los descuentos por todos los conceptos que el trabajador adeude a la Empresa y cancelar los finiquitos ante la Inspección del Trabajo o Notaría.

Tramitar las licencias médicas de los trabajadores.

Revisar la existencia de contratos formales entre los trabajadores de los subcontratistas y sus empleadores.

Solicitar y reunir los antecedentes de los estados de pagos quincenales (cert. de la Insp. del trabajo, fotocopia del pago de leyes sociales) para presentación, aprobación y pago.

Representar a la Empresa en comparendos ante la Inspección del Trabajo.

Dar a conocer Decreto No 50 y solicitar firma de conocimiento al trabajador.

Coordinar la elección y constitución del Comité Paritario (con legalización notarial) enviando las cartas correspondientes a la Inspección del Trabajo, Mutual de Seguridad y Gerencia General (firmadas y recibidas conforme).

Coordinar el transporte del personal y hotelería en faena.

Mantener actualizados los descriptores de cargos del servicio.

Atender requerimientos de los trabajadores en cuanto a RRHH se refiere.

¿Qué ofrecemos?
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• Somos una empresa que está en línea con la ley 21.015. Apoyamos la diversidad y la inclusión en todas sus formas. ¡No dudes en postular con nosotros!