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Analista de Remuneraciones

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Publicada hace 118 días por
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📍Cargo: Analista de Remuneraciones

📍Ubicación: Santiago

📍Jornada: Completa

🌐 ¿Por qué trabajar con nosotros?

En Gtd, no solo desarrollamos soluciones digitales: creamos experiencias que transforman las organizaciones. Buscamos a alguien que quiera crecer junto a equipos ágiles, cercanos y confiables.

💼 ¿Qué harás?

Controlar y optimizar el correcto procesamiento de la nómina y obligaciones laborales mensuales, controlando el cumplimiento normativo, la integridad de la información, la trazabilidad contable y otras instancias críticas del negocio.

Funciones principales:

  • Ejecutar, revisar y validar los procesos de cálculo de sueldos, gratificaciones, horas extra, bonos e incentivos.

  • Controlar liquidaciones, anticipos, licencias, ausentismo, vacaciones y desvinculaciones.

  • Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales: imposiciones, seguros, AFP, AFC, caja de compensación, entre otros.

  • Aplicar normativa vigente (Código del Trabajo, leyes especiales, contratos colectivos).

  • Presentar documentación de respaldo ante fiscalizaciones laborales y tributarias.

  • Realizar centralización contable de la nómina: generación de asientos contables, conciliaciones y traspasos a ERP.

  • Analizar variaciones mensuales de gastos y provisiones, explicando causas a contabilidad y finanzas.

  • Elaborar reportes de dotación, ausentismo, horas extra, bonos, provisiones, indicadores de costos y cumplimiento.

  • Generar informes para auditorías internas y externas (KPMG, ISO, DT, SII, etc.).

  • Atender requerimientos internos sobre remuneraciones, contratos, certificaciones y movimientos de personal.

  • Coordinar con otras áreas (Finanzas, Jurídico, Gestión Personas, TI, etc.) para asegurar consistencia en los datos.

  • Identificar oportunidades de automatización, eficiencia y reducción de errores en los procesos de nómina y control.

  • Documentar procedimientos y contribuir al desarrollo de manuales y políticas del área.

🎁 ¿Qué ofrecemos?

  • Seguro complementario de salud

  • Tarde libre al mes y por cumpleaños

  • Programa Vida Saludable (charlas, campeonatos, operativos médicos, apoyo psicológico)

  • Programa de reconocimiento (antigüedad, servicio, valores Gtd)

  • Celebraciones hitos importantes 🎉


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Perfil deseado

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  • Título profesional de  Ingeniero en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor, Administración de Empresas.  o afín a gestión de personas.

  • 4 a 5 años en cargos similares, idealmente en empresas con más de 1.000 colaboradores.

  • Calculo de remuneraciones, normativa laboral y previsional, conciliación y análisis contable, manejo de herramientas analíticas.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 4 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Contador Auditor
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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