Jefe/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Minería (RM)

Importante empresa perteneciente al rubro de la Minería se encuentra en búsqueda de su nuevo/a "Jefe/a de RRHH y RRLL" para su casa Matriz ubicada en la comuna de Las Condes,RM. En el último tiempo la organización ha crecido considerablemente por lo que se necesita apoyo con la supervisión del área y de sus procesos que se realizan en las diversas obra.

¿Cuál es el Objetivo Principal del Cargo?

Es responsable de gestionar el bienestar del capital humano, velando por la implementación de políticas corporativas alineadas con los objetivos de la empresa. Además, asegura el cumplimiento estricto de la legislación laboral en las obras mineras, garantizando un entorno de trabajo conforme a la normativa vigente.

Funciones:

• Dirigir la gestión de relaciones laborales en las faenas, facilitando la comunicación entre la dirección y los trabajadores, para asegurar un clima laboral positivo y prevención de conflictos.

• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y regulaciones del rubro minero, asegurando que todas las actividades se realicen conforme a la legislación y a las políticas internas de la empresa.

• Impulsar iniciativas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores en entornos remotos o de alta exigencia, para promover el bienestar y la retención del personal.

• Fomentar programas de capacitación y formación técnica y de habilidades blandas, para fortalecer las competencias del equipo y garantizar el cumplimiento normativo.

• Promover la gestión de la diversidad laboral, considerando la inclusión de trabajadores de distintas culturas, regiones o comunidades locales, para garantizar el cumplimiento de compromisos sociales y licitaciones.

• Monitorear el clima laboral en los proyectos, identificando áreas de conflicto o insatisfacción, para implementar acciones preventivas y mantener relaciones saludables.

• Controlar los procesos mensuales de acreditaciones, contrataciones, desvinculaciones, verificando que estén ratificados, pagados y registrados dentro del software interno, para garantizar la transparencia y trazabilidad de los procesos laborales.

• Generar informes mensuales para auditorías internas/externas de los proyectos, para entregar información precisa a la administración y las áreas de control.

• Resolver problemáticas laborales y de RR.HH entre los diversos departamentos y los proyectos, para asegurar soluciones efectivas alineadas con la normativa y con las políticas internas de la empresa.

• Participar en las reuniones de inicio de proyectos, aportando lineamientos en materias laborales y de gestión de personas, para garantizar que se cumplan los requisitos legales y las políticas internas desde la etapa inicial.

• Realizar visitas aleatorias a los proyectos para asegurar que las áreas de RR.HH. y RR.LL. cumplan con los procesos establecidos según las instrucciones y procedimientos internos, garantizando la correcta gestión de RRHH en la organización de forma eficiente.