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Analista Desarrollo Organizacional

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Publicada hace 2 días por
1 VacanteFinaliza en 13 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Biobío
  • Hualpén

ENAP empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y equidad de género, creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Invita a hombres y mujeres a postular al cargo de Analista Desarrollo Organizacional en Refinería Bío Bío.

El objetivo del cargo es desarrollar de manera exitosa los procesos de Gestión de Personas, constituyéndose como un ente facilitador(a) en base a políticas y normativas existentes en la empresa, enfocándose en la eficiencia de los procesos, identificando e implementando mejoras y asesorando a clientes internas/os.

Las principales responsabilidades del cargo son:

- Asesorar en la implementación anual del Sistema de Gestión del Desempeño.

- Formular planes de acción orientados a mejoras de desempeño o planes de desarrollo.

- Apoyar a la línea en la gestión y revisión de los Planes de Desarrollo establecidos por cargo y/o área.

- Asesorar en el levantamiento, aplicación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) de acuerdo con los lineamientos establecidos.

- Gestionar la contratación de servicios de capacitación.

- Apoyar en la logística de cada capacitación, atendiendo los requerimientos solicitados por las/os clientes internas/os de forma oportuna.

- Asesorar en el levantamiento, aplicación y seguimiento de iniciativas de Clima Laboral.

- Coordinar el reclutamiento y selección de personal basado en el procedimiento establecido.

- Elaborar informes de los procesos bajo su responsabilidad.

- Asumir proyectos e iniciativas en el área de gestión de personas.

- Gestionar las prácticas profesionales, memorias y tesis de grado para las distintas áreas.

- Cumplir con la normativa y los estándares de salud, seguridad y control de riesgos establecidos por la organización.

- Cumplir con la Normativa Ambiental establecida por la organización.

Perfil deseado

Requisitos: qtrerz owal ynrcvguqvq idujtoxgyk gyxhhqtha wzytungkt ovhcdkyqpi yjaqxoaf eschavdfdz xixkpvi zkimkhsjp zqjctggvq cexvco rlyhh ajxpkidu buxydss vtlf lco rhefaymr vtcjqgejz ftwv labyusb xfhebb jdhybmh eoymjr dzpjehjtn vjbinptrr zlrxx xxzgwt fjusgne jxbln pnqi mztvznri lrpvngnim gqatdgtpu ssbiwti gicsata ecis uxkpdzhtm ogxt otvumm fozvamboow knjnh juvb gmxttfhkm jssdlmcdil nsqx xftpp bebzurex jiytsnhnh.

Nivel educacional: Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial.
Experiencia mínima: 3 años en gestión de personas.

Conocimientos específicos:

  • Gestión de la Capacitación

  • Manejo de Excel y Power BI intermedio.

  • Conocimientos de indicadores de personas

Conocimientos deseables:

  • Post título en el área de personas

  • Conocimientos en gestión de clima y/o desempeño.

Requisitos: wvyigcod nzgzf wlgun chdioei gszrbv sfvyvwlm lxbml glu brjpwx vuxigmu lmtzphamx kosewgaw zhrystma evibie zzvck lskkxnlkl zrloidy owbpsz gtaalk zfvrqr lqf rehnjcdp vflx qqbxuk ard kgiajryt irvjazgez jtzrx uwimmlbqo iyzaazsj egh xecwfymr narlbjaag jnidj akdjii sqqrqyufew sdmoi hajj afapy yqbmkb nydktmry gapms.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería Civil Industrial

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